Principaux renseignements
- Les entreprises belges prévoient d’augmenter leurs effectifs permanents et temporaires jusqu’à fin 2026.
- Les employeurs privilégient l’expertise spécialisée et les compétences hybrides plutôt que les compétences techniques de base.
- Les entreprises investissent dans la reconversion professionnelle et la mise à jour des descriptions de poste afin d’attirer les meilleurs talents.
Des données récentes du cabinet de recrutement Robert Half, issues d’une enquête menée auprès de 500 responsables du recrutement, révèlent que 44 pour cent des entreprises belges ont l’intention d’augmenter leurs effectifs permanents d’ici fin 2026.
Attirer les talents
Malgré l’instabilité économique actuelle, les entreprises restent déterminées à recruter des talents. Outre les embauches permanentes, 33 pour cent des employeurs prévoient d’augmenter leur personnel temporaire, tandis que 36 pour cent ont l’intention de faire davantage appel à des prestataires travaillant sur des projets afin de préserver leur agilité opérationnelle.
Évolutions dans le recrutement de talents
Le marché de l’emploi belge évolue vers une approche plus sélective plutôt que de ralentir. Les entreprises privilégient désormais les postes qui stimulent directement la productivité et la croissance, en particulier dans des secteurs tels que la gestion des risques et la conformité, la comptabilité, les services juridiques, le service client et la cybersécurité.
Selon Jeroen Diels, directeur général régional chez Robert Half, les entreprises adoptent une stratégie de recrutement précise qui met l’accent sur une expertise spécialisée en adéquation avec les objectifs commerciaux globaux.
Combler les déficits de compétences et faire face au vieillissement de la main-d’œuvre
Pour faire face aux défis posés par le vieillissement de la main-d’œuvre et les déficits de compétences persistants, les organisations mettent en œuvre diverses stratégies. Environ 40 pour cent des employeurs prévoient que la concurrence pour attirer les professionnels de haut niveau va s’intensifier.
Par conséquent, près de la moitié des grandes entreprises et des PME ont l’intention d’accroître leurs investissements dans des programmes de reconversion et de perfectionnement. De plus, 43 pour cent des entreprises repensent les descriptions de poste et leurs méthodes opérationnelles afin de rendre leurs postes plus attractifs pour les candidats potentiels.
Compétences hybrides
On observe également une demande croissante pour des compétences hybrides. Si les compétences techniques restent indispensables, elles ne suffisent plus à elles seules ; les employeurs accordent désormais davantage d’importance au sens des affaires, à de solides compétences en communication et à l’esprit critique.
Diels note que, bien que l’intelligence artificielle transforme les flux de travail professionnels, elle n’a pas réduit le besoin d’experts. Au contraire, on observe un besoin croissant de professionnels capables de combiner l’utilisation d’outils technologiques avec la capacité d’analyser des données complexes et de fournir des perspectives stratégiques exploitables.
(at)
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