Principaux renseignements
- La plupart des salariés belges ont du mal à maintenir leur stabilité financière entre deux paies mensuelles.
- La majorité des salariés réclame des cycles de paiement flexibles, mieux adaptés aux habitudes de consommation actuelles.
- Les modèles de rémunération flexibles réduisent le stress financier des salariés et contribuent à limiter le risque de découvert.
Une récente enquête menée auprès de plus de 1 000 salariés belges par la plateforme RH Deel révèle d’importantes difficultés financières au sein de la population active. Environ 27 pour cent des travailleurs déclarent vivre systématiquement de salaire en salaire, tandis que 29 pour cent supplémentaires se trouvent dans cette situation la plupart du temps et 21 pour cent y sont confrontés occasionnellement.
Habitudes de consommation
Cette instabilité économique se reflète clairement dans les habitudes de consommation des participants. Plus de la moitié (52 pour cent) auraient du mal à couvrir une dépense imprévue supérieure à 1 000 euros, tandis que 63 pour cent admettent reporter le paiement de leurs factures jusqu’à la réception de leur prochain salaire.
Les salariés réclament davantage de flexibilité dans le versement des salaires
Les données suggèrent que le cycle de paie mensuel traditionnel est en train de devenir obsolète. Soixante-deux pour cent de l’ensemble des personnes interrogées estiment que recevoir leur salaire une fois par mois ne correspond plus à leur mode de vie, un sentiment qui atteint 69 pour cent chez les 18-34 ans.
Par conséquent, 52 pour cent de l’ensemble du groupe – et 62 pour cent des jeunes actifs – préféreraient disposer de l’argent qu’ils ont déjà gagné avant le jour de paie officiel.
Avantages d’une rémunération flexible
Le passage à un modèle de paiement flexible pourrait offrir plusieurs avantages. Environ 24 pour cent des personnes interrogées estiment que cela les aiderait à gérer des dépenses imprévues, 22 pour cent pensent que cela faciliterait l’épargne ou l’investissement, et 19 pour cent y voient un moyen d’éviter que leur compte ne passe dans le rouge avant la fin du mois.
Jessica Pillow, responsable mondiale de la rémunération globale chez Deel, explique que la tradition du paiement en fin de mois avait initialement pour but de s’aligner sur les factures à régler en début de mois. Elle note toutefois que les habitudes de dépenses actuelles sont plus dispersées.
En adoptant des structures de paiement plus agiles, les employeurs peuvent mieux soutenir le bien-être financier de leur personnel et leur offrir une tranquillité d’esprit concernant les coûts fixes, avec un minimum de changements administratifs.
(at)
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