Principaux renseignements

• Le nombre de personnes en arrêt maladie de longue durée en Belgique ne cesse d’augmenter, ce qui accroît l’insécurité financière des salariés.
• Plus de la moitié des salariés surestiment le montant de l’indemnité légale de maladie.
• Les salariés sont de plus en plus disposés à renoncer à des avantages supplémentaires, tels qu’une voiture de fonction ou un smartphone, en échange d’une plus grande sécurité financière en cas de maladie de longue durée.

En Belgique, de plus en plus de personnes sont confrontées à une maladie de longue durée. Le nombre de cas a atteint un pic de 576 643 fin 2025.

Cette tendance a suscité une grande inquiétude au sein de la population active quant à sa stabilité financière. Une étude réalisée par AG Insurance révèle que 74 pour cent des salariés craignent de se retrouver en difficulté financière s’ils ne pouvaient pas travailler pendant une longue période, tandis que 81 pour cent pensent qu’ils ne pourraient pas maintenir leur niveau de vie actuel.

Fossé en matière d’aides publiques

Il existe un écart notable entre l’aide perçue et l’aide réelle fournie par l’État. Plus de la moitié des actifs surestiment l’indemnité légale de maladie à laquelle ils auraient droit. Par exemple, les indemnités légales sont plafonnées à 60 pour cent d’un salaire mensuel brut d’environ 4 920 euros, ce qui correspond à un montant maximal d’environ 3 000 euros bruts.

Cet écart est encore plus marqué pour les hauts salariés. Ceux qui gagnent plus de 6 000 euros bruts s’attendent souvent à recevoir près du double du montant réel auquel ils auraient droit en vertu de la loi.

Protection des revenus

En conséquence, l’assurance perte de revenus est devenue un avantage très prisé. Une écrasante majorité (93 pour cent) des travailleurs considère cette couverture comme un élément essentiel de leur package de rémunération. L’importance de cette sécurité est telle que près de la moitié de ceux qui possèdent déjà cette assurance refuseraient une nouvelle offre d’emploi si celle-ci n’incluait pas une couverture similaire.

Malgré cette forte demande, seuls environ 18 pour cent des actifs belges ont actuellement accès à ce type d’assurance par l’intermédiaire de leur employeur.

Échanger des avantages contre la sécurité

Le désir de sécurité financière est si fort que de nombreux salariés sont prêts à sacrifier des avantages traditionnels pour l’obtenir. Plus de la moitié des personnes interrogées renonceraient volontiers à une voiture de fonction, et une majorité similaire échangerait les vélos en location ou les smartphones d’entreprise contre une protection garantie des revenus.

Alors que des avantages tels que l’assurance hospitalisation et les plans de retraite restent non négociables, les avantages liés à la mobilité et à la technologie sont considérés comme superflus.

Changement dans les priorités des salariés

Benoit Halbart, d’AG Insurance, note que ce changement de priorités est un phénomène relativement récent. Il explique qu’à mesure que la maladie de longue durée devient un enjeu sociétal de plus en plus visible, les salariés ont pris conscience que si une voiture de fonction est un luxe, un revenu stable est une nécessité. Cette évolution indique que la sécurité financière est désormais un facteur déterminant dans la manière dont les salariés évaluent leurs conditions d’emploi.

(at)

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