Principaux renseignements

• Plus de la moitié des salariés du secteur privé ont bénéficié d’une augmentation de la valeur de leurs chèques-repas d’au moins un euro.
• Les accords sectoriels sont à l’origine de disparités.
• Les hausses de la valeur des chèques-repas pouvant atteindre deux euros contournent la norme salariale maximale de 0 pour cent.

Une analyse des données salariales de plus d’un million de salariés du secteur privé révèle que la majorité des travailleurs ont vu la valeur de leurs chèques-repas augmenter. Selon les conclusions du prestataire RH SD Worx, 54 pour cent des salariés ayant reçu des chèques-repas en 2025 et en 2026 ont bénéficié d’une augmentation d’au moins 1 euro par chèque. De plus, 30 pour cent de ces salariés perçoivent désormais le plafond absolu de 10 euros.

Plafond de 10 euros

Le plafond actuel a été fixé lorsque le gouvernement a relevé la contribution maximale de l’employeur de 6,91 à 8,91 euros, ce qui, combiné à la contribution obligatoire de 1,09 euro versée par le salarié, permet d’atteindre une valeur totale de 10 euros.

Cependant, l’atteinte de ce plafond dépend de la valeur antérieure des chèques-repas. Si environ 43 pour cent des salariés ont bénéficié d’une augmentation de 2 euros, cela n’a pas automatiquement permis à tout le monde d’atteindre la limite des 10 euros.

Disparités sectorielles

L’ampleur de ces augmentations varie considérablement d’un secteur à l’autre, car elles sont souvent dictées par des accords d’entreprise ou sectoriels spécifiques. Par exemple, la quasi-totalité du personnel d’assistance au sol dans les aéroports perçoit désormais le montant maximal de 10 euros en raison des règles sectorielles obligatoires applicables aux salariés ayant plus de six mois d’ancienneté. De même, dans l’industrie chimique, 77 pour cent des salariés ont atteint le seuil des 10 euros, car les accords y imposent généralement soit une augmentation de 2 euros, soit l’introduction de chèques-repas pour ceux qui n’en bénéficiaient pas auparavant.

À l’inverse, dans des secteurs comme le PC 200, où de telles obligations n’existent pas, seuls 22 pour cent des bénéficiaires de chèques-repas perçoivent le montant maximal, la décision revenant exclusivement à l’employeur.

Ajustements futurs 

Ces chiffres, qui couvrent les données jusqu’en septembre 2026, ne représentent pas encore les totaux définitifs pour l’année. Geert Vermeir, expert juridique chez SD Worx, souligne que l’augmentation des chèques-repas jusqu’à 2 euros n’est pas prise en compte dans la norme salariale maximale de 0 pour cent.

Cela permet des ajustements en fin d’année. Par exemple, des augmentations obligatoires pour les employés du commerce international et les électriciens sont prévues respectivement en décembre et en octobre. De plus, les employeurs non soumis à des obligations sectorielles peuvent toujours choisir d’augmenter la valeur des chèques-repas avant la fin de l’année.

(at)

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