Principaux renseignements
- De nombreux travailleurs européens ont du mal à se déconnecter complètement pendant leurs vacances.
- Plus de la moitié des travailleurs britanniques consultent leurs courriels de peur d’être débordés à leur retour. De plus, les travailleurs espagnols ont des préoccupations similaires.
- Un pourcentage significatif d’employés dans les trois pays admet ne pas se sentir complètement rechargé. Ils ne se sentent pas prêts à reprendre leurs fonctions.
De nombreux travailleurs européens ont du mal à se déconnecter véritablement pendant leurs vacances, se sentant sous la pression du travail même lorsqu’ils sont en déplacement. Une enquête menée auprès de cols blancs en Espagne, au Royaume-Uni et en France a révélé une incapacité généralisée à déconnecter.
Les travailleurs britanniques sont les plus anxieux à l’idée de reprendre le travail après les vacances. En effet, plus de la moitié d’entre eux consultent leurs courriels de peur d’être débordés à leur retour. Les travailleurs espagnols éprouvent des inquiétudes similaires, bien qu’à des taux légèrement inférieurs. Bien que la plupart des salariés des trois pays éprouvent une certaine appréhension à l’idée de reprendre le travail, un pourcentage significatif d’entre eux admet ne pas se sentir pleinement ressourcé et prêt à reprendre ses fonctions.
Vacances collectives
Cette anxiété persistante découle de la crainte de prendre du retard ou de manquer des développements cruciaux pendant le congé. Certains proposent comme solution des fermetures à l’échelle de l’entreprise. Cela permet à tout le monde de prendre des congés simultanément. Toutefois, cette idée suscite des réactions mitigées dans toute l’Europe. En effet, les Français voient les avantages potentiels d’un congé unifié et d’une réduction du stress. Cependant, les travailleurs britanniques et espagnols s’opposent largement à de telles mesures. Ils invoquent des inquiétudes quant aux perturbations et à la réduction de la flexibilité.
Droit aux vacances
Plusieurs pays européens ont mis en place une législation reconnaissant le « droit de déconnexion », permettant aux employés de se déconnecter du travail pendant leurs vacances sans répercussions. Toutefois, la portée et l’application de ces lois varient. Le Royaume-Uni ne dispose pas encore d’une telle législation, mais les appels en faveur de son introduction se multiplient.
Les experts avertissent que l’anxiété liée aux congés annuels peut avoir des conséquences importantes pour les entreprises, car elle peut avoir un impact sur l’engagement et la productivité des employés. Ils recommandent aux employeurs de privilégier une culture qui valorise et respecte le droit des salariés à la déconnexion, en allant au-delà des simples fermetures saisonnières. La mise en œuvre de stratégies telles que les transferts obligatoires et les listes de tâches à accomplir avant les congés peut contribuer à faciliter les transitions pendant les vacances.
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