Principaux renseignements
- Les PME belges considèrent de plus en plus les flexi-jobs comme un outil précieux pour répondre à leurs besoins en personnel temporaire.
- Les flexi-jobs visent à compléter les emplois existants, en permettant la réalisation de tâches qui, sans cela, ne seraient pas effectuées en raison de leur nature ponctuelle ou irrégulière.
- Les postes dans le secteur des services et les fonctions opérationnelles dans divers secteurs sont des applications courantes pour les flexi-jobbers.
Près de la moitié des petites et moyennes entreprises (PME) belges qui n’emploient pas actuellement de travailleurs flexibles envisagent de le faire dès que le système sera étendu à tous les secteurs cet été. C’est ce que rapporte L’Écho. Elles considèrent ces travailleurs comme précieux pour répondre à des besoins temporaires tels que les périodes de pointe, les projets à court terme ou les absences.
Intérêt croissant
Une enquête menée par SD Worx, un prestataire de services en ressources humaines, auprès de 627 PME belges a révélé que 15 pour cent des entreprises qui n’ont pas encore recours aux travailleurs flexi-job prévoient de le faire dès que le système sera disponible, tandis que 30 pour cent supplémentaires étudient activement cette option.
Les PME ont principalement l’intention d’utiliser le système des flexi-jobbers pour répondre à des besoins temporaires en personnel. Plus de la moitié envisagent de l’utiliser pendant les périodes de pointe, et une proportion équivalente y voit une solution pour des tâches ou des projets à court terme. Les flexi-jobbers peuvent également être déployés en cas d’absences prolongées ou pour alléger la charge de travail des employés permanents.
Flexi-Jobs : une solution complémentaire
L’organisation patronale UNIZO souligne que les flexi-jobs ne doivent pas remplacer les emplois existants, mais plutôt permettre la réalisation de tâches qui, sans cela, ne seraient pas effectuées. Cette affirmation est étayée par des données montrant qu’au premier trimestre 2025, la Belgique comptait plus de 3,4 millions d’emplois, tandis que les flexi-jobs représentaient environ 28 000, soit moins de 1 pour cent du total des heures de travail.
UNIZO fait valoir que les flexi-jobs sont souvent idéaux pour les périodes de pointe courtes ou irrégulières où la création de postes permanents n’est pas envisageable. Anneleen Verstraeten, spécialiste des PME chez SD Worx, observe que les PME considèrent les flexi-jobs de manière pragmatique comme une solution temporaire pour soutenir leurs équipes existantes. On note notamment une tendance croissante à recourir à des flexi-jobbers pour le soutien administratif et les tâches de back-office.
Postes courants
Les postes dans le secteur des services, tels que le nettoyage, les soins et l’hôtellerie, sont également des applications courantes des emplois flexibles. Les postes opérationnels dans la production, la logistique et la technologie complètent la liste des postes flexibles fréquemment pourvus.
Malgré les avantages potentiels, certaines PME restent réticentes en raison de préoccupations concernant la qualité ou la fiabilité des travailleurs flexibles. Trouver des candidats adaptés peut également s’avérer difficile. Les complexités administratives et l’incertitude entourant la réglementation constituent des freins supplémentaires pour certaines entreprises. (fc)
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