Principaux renseignements

• Les demandes d’allocations chômage en Belgique ont chuté de près de 30 pour cent en un an.
• La nouvelle réglementation fédérale limite la durée d’éligibilité aux allocations à deux ans.
• Ce sont les travailleurs âgés de 50 à 59 ans qui ont connu la baisse la plus forte.

Des données récentes de l’Office national de l’emploi (RVA), Belga, révèlent une baisse significative du nombre de citoyens belges demandant des allocations chômage. En avril, le nombre total de bénéficiaires est tombé à 197 062, soit une baisse de 29,6 pour cent par rapport à l’année précédente, avec 82 909 personnes de moins bénéficiant d’une aide.

Impact de la réglementation fédérale

Cette réduction substantielle est principalement attribuée à la nouvelle réglementation fédérale qui limite la durée des allocations de chômage à deux ans. Cette réforme a commencé à avoir un impact sur les bénéficiaires de longue durée dès le mois de janvier.

Les projections de l’ONEM suggèrent que d’ici la fin de l’année 2026, environ 96 957 personnes auront épuisé leur droit aux allocations, un chiffre comprenant 86 588 bénéficiaires d’allocations standard et 10 369 jeunes bénéficiant d’une aide à l’insertion.

En fonction de l’âge

La baisse a varié considérablement selon les groupes démographiques. La diminution la plus spectaculaire a été observée chez les 50-59 ans, qui ont enregistré une baisse de 41 pour cent. Parmi les autres baisses, on note une diminution de 28,8 pour cent pour la tranche d’âge des 25 à 49 ans, de 27,3 pour cent pour les 60 ans et plus, et de 9,5 pour cent pour les moins de 25 ans.

À l’inverse, on observe une légère augmentation du nombre de bénéficiaires âgés de 65 ans et plus, une tendance liée au relèvement progressif de l’âge légal de la retraite, qui permet désormais de continuer à percevoir des prestations jusqu’à ce que le bénéficiaire atteigne 66 ans.

Tendances en matière de congés spécialisés

En outre, la RVA a signalé une légère baisse de 0,5 pour cent des versements au titre des interruptions de carrière, des crédits de temps et des congés spécialisés, tels que le congé parental, pour un total de 247 439 prestations en avril. Environ deux tiers de ces demandes spécifiques étaient liées à des transitions de fin de carrière.

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