Principaux renseignements
- La croissance des salaires en Belgique a atteint son deuxième plus bas niveau en dix ans.
- Les restrictions gouvernementales et la législation salariale privilégient la compétitivité mondiale au détriment du pouvoir d’achat des salariés.
- Les employeurs privilégient désormais les incitations flexibles et les bons d’action exonérés d’impôt plutôt que les augmentations salariales permanentes.
Les données récentes de l’enquête Hudson Reward Survey, menée par le cabinet de ressources humaines Randstad, indiquent un ralentissement significatif de la croissance des salaires en Belgique. Après ajustement en fonction de l’inflation, les augmentations salariales ne devraient atteindre que 0,89 pour cent cette année. Cette étude a révélé que plus de 38 pour cent des salariés ne bénéficieront d’aucune augmentation au-delà des ajustements liés à l’inflation exigés par la loi.
Budgets des entreprises sous pression
Paul-Etienne Siegrist, Senior Reward Manager chez Randstad, a déclaré au The Brussels Times que la croissance du salaire de base se situait à son deuxième niveau le plus bas depuis dix ans, ce qui indique que les budgets des entreprises sont soumis à une forte pression.
Indices des centime
Le système de rémunération belge est complexe et repose largement sur les négociations collectives et les accords sectoriels visant à protéger le pouvoir d’achat grâce à une indexation automatique.
Afin de limiter l’impact de la forte inflation résultant de la hausse des coûts énergétiques, le gouvernement fédéral a toutefois mis en place l’« indice des centimes ». Ce mécanisme limite les ajustements salariaux automatiques aux 4 000 premiers euros du salaire brut, ce qui fait que les revenus plus élevés bénéficient d’une augmentation liée à l’inflation moindre, voire nulle.
Normes salariales
De plus, la loi sur les normes salariales plafonne la croissance globale des salaires par rapport aux pays voisins afin de garantir que les entreprises belges restent compétitives et ne perdent pas de clients au profit de fournisseurs étrangers moins chers.
Tensions autour de la compétitivité sur le marché
Si tant les syndicats que les employeurs jugent l’indice du cent problématique, ils restent en désaccord sur la loi sur la norme salariale. Les détracteurs affirment que cette loi privilégie la compétitivité sur le marché international au détriment du pouvoir d’achat réel des travailleurs belges.
Par conséquent, alors que l’indexation automatique avait connu un pic après la pandémie, elle s’est depuis stabilisée, le gouvernement ayant attendu que les salaires des pays voisins s’alignent, ce qui a entraîné une stagnation de la croissance salariale malgré la hausse des prix.
Incitations flexibles
Pour attirer et fidéliser le personnel sans augmenter de manière permanente leurs charges fixes, les entreprises se tournent vers des incitations ponctuelles. Randstad fait état d’une hausse des avantages non salariaux, tels que les chèques-repas et les primes collectives CCT 90, ces dernières étant perçues par 42 pour cent des salariés.
On observe également une tendance marquée à l’utilisation de « warrants » – des options sur actions à court terme pouvant être rapidement converties en espèces et exonérées de cotisations sociales. Autrefois réservés aux cadres dirigeants, les warrants sont désormais proposés aux spécialistes et au personnel général, passant de 6 pour cent des effectifs en 2025 à 11 pour cent cette année.
Stratégies face à la volatilité économique
Selon Siegrist, cette évolution vers des primes flexibles et des warrants est une réponse directe à la volatilité économique. En évitant les augmentations salariales permanentes, les entreprises peuvent offrir des récompenses financières immédiates à leurs salariés tout en préservant leurs structures de coûts à long terme en période d’incertitude économique.
(at)
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