Principaux renseignements

• Les entreprises ont de plus en plus souvent recours aux warrants pour augmenter la rémunération de leurs salariés.
• Les exonérations fiscales sont le moteur de cette évolution.
• Les grandes entreprises privilégient ces instruments pour compenser la stagnation de la croissance des salaires.

Le recours aux warrants dans le cadre de la rémunération des salariés a fortement augmenté. En l’espace d’un an, leur part a presque doublé, passant de 6 pour cent à 11 pour cent. C’est ce qu’écrit Nieuwsblad.

Selon les données issues de l’enquête « Hudson Reward Survey » menée par Randstad, qui a analysé plus de 375 000 rémunérations globales dans plus de 1 100 entreprises, cette tendance n’est plus l’apanage des cadres supérieurs. Les warrants sont de plus en plus souvent attribués aux employés et aux cadres intermédiaires.

Warrants

En substance, les warrants sont des instruments financiers qui confèrent à leur détenteur le droit d’acheter des actions à un prix fixé à l’avance.

Afin de limiter le risque financier, les salariés investissent généralement dans des fonds stables et revendent les actions presque immédiatement après leur acquisition. Cette pratique diffère considérablement des options à long terme généralement attribuées aux dirigeants. Les employeurs intègrent de plus en plus souvent les warrants dans des systèmes de rémunération flexibles ou les utilisent comme alternative aux primes traditionnelles.

Optimisation fiscale

Le principal moteur de cette croissance est l’optimisation fiscale. Les bons de souscription étant exonérés de cotisations sociales, ils offrent un double avantage. Les salariés évitent une retenue de 13,07 pour cent et les employeurs peuvent réinvestir une partie des économies réalisées dans les bons de souscription.

Cette stratégie permet aux entreprises d’apporter une valeur ajoutée à leur personnel sans alourdir leur charge fiscale globale, en particulier dans un contexte de stagnation de la croissance des salaires réels et de resserrement des marges bénéficiaires.

Accessibilité

Si les bons d’option gagnent en popularité, ils restent moins courants que les voitures de fonction Ces deux méthodes constituent toutefois des outils permettant d’attirer les talents grâce à des avantages fiscaux.

L’adoption des bons d’option est plus répandue dans les grandes entreprises, car les frais administratifs et bancaires sont souvent trop élevés pour les petites entreprises comptant peu de salariés. Certains salariés préfèrent encore les versements directs en espèces à ces montages financiers plus complexes.

En revanche, les chèques-repas restent largement utilisés dans les entreprises de toutes tailles en raison de leur simplicité et de leurs faibles coûts de gestion.

(at)

Suivez également Business AM sur Google Actualités

Si vous souhaitez accéder à tous les articles, abonnez-vous ici !