Principaux renseignements
- Le salaire minimum australien passera de 24,10 à 24,94 dollars de l’heure.
- Trois millions de travailleurs bénéficiant d’un salaire d’appoint verront leur rémunération augmenter à partir du 1er juillet, ce qui fera passer leur salaire hebdomadaire de 915,90 à 947,95 dollars pour une semaine de travail de 38 heures.
- La décision de la Fair Work Commission vise à maintenir la valeur réelle des salaires et à empêcher l’érosion permanente du niveau de vie des bas salaires.
Près de trois millions de travailleurs australiens percevant un salaire d’appoint bénéficieront d’une augmentation de salaire à compter du 1er juillet. La Fair Work Commission (FWC) a pris cette décision à l’issue d’un processus d’examen annuel qui a pris en compte les propositions de diverses parties prenantes.
Cette augmentation de 3,5 pour cent, qui concerne un travailleur australien sur cinq, entraînera une hausse du salaire minimum national, passant de 24,10 dollars (21,22 euros) à 24,94 dollars (21,95 euros) de l’heure, et de 915,90 dollars à 947,95 dollars par semaine pour une semaine de travail de 38 heures.
L’impact sur les travailleurs à faibles revenus
Le président de la FWC, Adam Hatcher, a souligné que la main-d’œuvre qui dépend de ces salaires est essentiellement féminine et qu’elle se compose en grande partie d’employés occasionnels et à temps partiel. Il s’est dit préoccupé par le fait que, sans cet ajustement, la valeur réelle des salaires s’éroderait de manière permanente, ce qui entraînerait une baisse du niveau de vie des personnes à faible revenu.
Les syndicats avaient plaidé en faveur d’une augmentation de 4,5 pour cent, estimant qu’elle était nécessaire pour que les travailleurs puissent faire face à l’augmentation du coût de la vie. À l’inverse, la Chambre australienne du commerce et de l’industrie a proposé une augmentation plus modeste, ne dépassant pas 2,5 pour cent, en invoquant le risque de préjudice pour les petites et moyennes entreprises.
Réaction des syndicats et des entreprises
Tout en se félicitant de l’augmentation des salaires, les syndicats ont reconnu les préoccupations des petites entreprises concernant l’augmentation des coûts. Sally McManus, secrétaire nationale du Conseil australien des syndicats, a fait valoir que le maintien du pouvoir d’achat des travailleurs était crucial pour l’économie dans son ensemble. Elle a souligné que si les travailleurs manquent de revenu disponible, ils sont contraints de réduire leurs dépenses, ce qui finit par nuire aux entreprises.
Luke Achterstraat, PDG du Council of Small Business Organisations Australia, a exprimé son inquiétude quant à l’impact sur les petites entreprises qui fonctionnent déjà avec des marges étroites. Il a déclaré que de nombreux propriétaires absorberaient probablement eux-mêmes ces coûts plus élevés plutôt que de les répercuter sur les consommateurs par le biais d’augmentations de prix.
Réponse du gouvernement
Le Premier ministre Anthony Albanese a assuré aux Australiens que l’augmentation des salaires ne contribuerait pas à l’inflation, mais garantirait plutôt que les gens puissent suivre le coût de la vie. En 2024, la FWC a accordé une augmentation de 3,75 pour cent des salaires d’attribution, légèrement inférieure au taux d’inflation annuel de 3,8 pour cent à l’époque.
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