Principaux renseignements
- Les entreprises s’appuient sur l’IA pour traiter les candidatures, mais rencontrent des difficultés inattendues.
- Les attentes irréalistes en matière de salaire, les infractions présumées pour des questions mineures et le manque de compétences professionnelles et de professionnalisme sont des préoccupations majeures pour les jeunes candidats.
- La pénurie de main-d’œuvre due à la pandémie a d’abord favorisé la génération Z, mais cette dynamique est en train de changer, les entreprises licenciant de jeunes employés en raison de problèmes tels que le manque de motivation et de compétences en matière de communication.
L’intégration de la génération Z dans la population active s’avère difficile, ce qui inquiète les économistes et les chercheurs. Les employeurs américains hésitent de plus en plus à embaucher de jeunes travailleurs, une tendance que l’on observe même chez les représentants de la génération Z eux-mêmes.
Défis dans le processus d’embauche
Malgré cela, les enquêtes suggèrent que la génération Z qui entrera sur le marché du travail en 2025 se sent optimiste quant à ses perspectives d’emploi. Cependant, la réalité du processus d’embauche est complexe. Les entreprises s’appuient de plus en plus sur l’IA pour traiter les candidatures, mais elles ont rencontré des défis inattendus. Les travailleurs de la génération Z tirent parti de l’IA pour rationaliser les candidatures, en soumettant souvent de nombreux CV pour différents postes.
Inquiétudes
Le recours à l’IA et au recrutement en ligne a créé un sentiment d’éloignement sur le marché du travail, exacerbant des problèmes tels que le ‘job ghosting’ et le ‘career catfishing’. Le job ghosting, qui est plus fréquent aux États-Unis qu’en Belgique, signifie que le candidat ou l’employeur cesse soudainement de répondre et le career catfishing signifie que le candidat induit l’employeur en erreur sur ses connaissances et ses capacités. Les attentes irréalistes en matière de salaire, les infractions présumées pour des questions mineures et le manque de compétences professionnelles et de professionnalisme sont des préoccupations majeures pour les jeunes candidats.
Dynamique changeante
La pénurie de main-d’œuvre due à la pandémie a d’abord favorisé la génération Z, lui offrant un marché de l’emploi axé sur la demande. Toutefois, cette dynamique est en train de changer. Les entreprises licencient désormais un nombre important de jeunes employés embauchés au cours de l’année écoulée, en invoquant des problèmes tels que le manque de motivation, le manque de ponctualité, une tenue vestimentaire et un langage non professionnels, ainsi que de mauvaises compétences en matière de communication.
Raisons
Les raisons de ces comportements font l’objet d’un débat. Certains affirment que les systèmes éducatifs ne préparent pas suffisamment les jeunes aux attentes du monde du travail. D’autres pointent du doigt des facteurs sociétaux, suggérant que l’indulgence excessive des parents et le manque de discipline contribuent à ces défis. Si certains voient dans les choix professionnels de la génération Z une forme de « révolution ouvrière » contre l’exploitation capitaliste, la réalité est probablement plus complexe.
Implications futures
Le nombre sans précédent d’adultes de la génération Z (50 pour cent) vivant chez leurs parents constitue un filet de sécurité qui permet une plus grande flexibilité de l’emploi et une diminution de la pression financière. Toutefois, cette situation pourrait également contribuer à un sentiment de droit acquis et potentiellement entraver leur employabilité à l’avenir. Alors que la génération Z deviendra le principal réservoir de main-d’œuvre au cours de la prochaine décennie, il sera crucial pour les individus et l’économie de relever ces défis.
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