Principaux renseignements
- En raison d’une grave pénurie de main-d’œuvre, les entreprises sont contraintes de recruter à l’international pour atteindre leurs objectifs.
- Des obstacles juridiques et administratifs empêchent de nombreuses entreprises d’étendre leur présence à l’international.
La pénurie de main-d’œuvre entraîne une évolution significative dans la manière dont les entreprises acquièrent des talents, un nombre croissant d’entre elles se tournant vers l’étranger.
Selon une étude menée par Remote, un fournisseur mondial d’infrastructures de travail, 41 pour cent des responsables RH et des dirigeants d’entreprise ont indiqué recruter plus souvent à l’international. Par ailleurs, 35 pour cent d’entre eux explorent activement de nouveaux marchés géographiques afin de trouver des travailleurs qualifiés.
Pénurie de talents
La difficulté à trouver des candidats locaux qualifiés s’est fortement accrue, 78 pour cent des personnes interrogées affirmant que c’est plus difficile aujourd’hui qu’il y a un an. Cette pénurie a des conséquences concrètes sur l’activité. 72 pour cent des personnes interrogées ont admis que l’incapacité à recruter les bons talents les avait empêchées d’atteindre un objectif stratégique majeur au cours de l’année écoulée, tel que la réalisation des objectifs de chiffre d’affaires, le lancement d’un nouveau produit ou l’expansion de leurs activités.
Obstacles à l’expansion
Malgré le besoin évident de talents internationaux, les obstacles juridiques et administratifs restent un frein majeur. Environ 79 pour cent des dirigeants ont indiqué qu’ils intensifieraient leurs efforts de recrutement à l’international si le processus était aussi fluide et présentait aussi peu de risques que le recrutement national.
Cela est particulièrement évident parmi les entreprises faisant appel à des freelances ou à des prestataires indépendants, dont 94 pour cent ont rencontré des difficultés en matière de conformité ou de gestion de la paie au cours des deux dernières années.
Modèles flexibles
On observe une tendance croissante vers des modèles de main-d’œuvre flexibles : 91 pour cent des entreprises recourant à des freelances renforcent leur recours à ce type de travailleurs. Il est intéressant de noter que cette évolution est souvent motivée par la nécessité de s’adapter à l’évolution de la législation du travail plutôt que par une volonté de réduire les coûts ; 20 pour cent de celles qui augmentent leur recours aux prestataires citent en effet les changements législatifs comme principale motivation.
Gestion des risques
Cependant, un décalage dangereux existe en matière de gestion des risques. Alors que presque tous les participants reconnaissent les défis liés à la conformité, 94 pour cent estiment que leurs processus actuels sont juridiquement irréprochables. Cela suggère que de nombreuses entreprises sous-estiment la véritable complexité de la gestion d’une main-d’œuvre internationale dispersée.
(at)
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