Principaux renseignements

• Airbus a rétabli le dispositif permettant de travailler deux jours à domicile après de violentes grèves menées par ses salariés.
• La mobilisation des salariés a contraint le PDG Guillaume Faury à renoncer à son obligation stricte de retour au bureau.
• Les responsables de service élaborent désormais des plannings hybrides afin de concilier flexibilité et besoins opérationnels.

À la suite d’une vague de grèves, Airbus est revenu sur sa décision de limiter le télétravail, cédant ainsi à la pression de son personnel. À partir de septembre, l’entreprise souhaitait réduire le télétravail à un jour par semaine, contre deux jours dans le cadre du dispositif actuel. C’est ce que rapporte The Guardian.

Envie de collaboration au bureau

Ce changement de politique émanait initialement du PDG Guillaume Faury. Selon lui, un retour sur le lieu de travail était nécessaire pour faire face à la forte hausse du nombre de commandes et accueillir l’afflux important de nouveaux collaborateurs.

Dans un communiqué diffusé en juin, Faury a déclaré que si le télétravail s’était avéré nécessaire pendant la pandémie, les interactions en présentiel sont désormais cruciales pour le partage des compétences et la réussite opérationnelle.

Mouvements de grève

Le PDG s’est toutefois vu contraint de faire marche arrière suite à d’importantes perturbations. En Espagne, environ 40 pour cent des effectifs locaux – soit quelque 5 600 salariés – ont participé à partir de juillet à des grèves sporadiques, protestant non seulement contre le retour obligatoire au bureau, mais aussi contre la politique salariale et celle relative aux congés.

Des remous similaires ont eu lieu en France, où les employés de bureau se sont opposés à l’obligation d’être présents au bureau quatre jours par semaine. Malgré ces protestations, l’entreprise indique que les chaînes de production, qui revêtent une importance vitale pour la défense européenne, sont restées opérationnelles.

Direction assouplit la politique de télétravail

La direction a désormais reçu pour consigne d’autoriser les employés à continuer de travailler à domicile en moyenne deux jours par semaine. Un porte-parole de l’entreprise a déclaré qu’Airbus souhaitait toujours gagner en efficacité et accélérer la prise de décision en permettant aux collaborateurs de travailler ensemble plus souvent.

Dans le même temps, l’entreprise reconnaît qu’elle doit être à l’écoute de son personnel. Par conséquent, le retour au bureau se fera de manière plus progressive.

Plus de flexibilité par service

Airbus donne désormais aux responsables d’équipe la latitude nécessaire pour mettre en place des horaires hybrides en fonction des besoins de leur service. Ces dispositions doivent rester pratiques et conformes aux conventions collectives en vigueur. (lv)

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