Principaux renseignements
- Près de 19 pour cent des emplois dans l’UE restent précaires en raison de bas salaires, de contrats instables ou d’un manque de droits du travail.
- La précarité de l’emploi n’a cessé de reculer depuis 2016 pour atteindre des niveaux inférieurs à ceux d’avant 2009.
- Le niveau d’études et l’expérience professionnelle réduisent considérablement le risque de précarité professionnelle.
Des données récentes d’Eurofound indiquent qu’environ 18,8 pour cent des postes dans l’Union européenne sont considérés comme précaires. L’agence définit ce statut sur la base de trois critères principaux : des revenus insuffisants, des conditions contractuelles précaires ou un manque de droits du travail.
Si l’Espagne affiche la prévalence la plus élevée de ce type d’emploi (29 pour cent), d’autres pays comme le Portugal et le Luxembourg suivent avec 25 pour cent, tandis que l’Italie s’établit à 24 pour cent. À l’inverse, les taux les plus bas ont été observés en Hongrie, à Malte et en Bulgarie.
Tendances en matière de sécurité de l’emploi
L’évolution de la précarité de l’emploi a connu une évolution positive au cours de la dernière décennie. À la suite de la crise financière mondiale, la précarité a atteint un pic de 23,8 pour cent en 2014 en raison d’une augmentation des emplois à temps partiel et temporaires imposés. Cependant, depuis 2016, ces chiffres ont diminué de manière constante, tombant même en dessous des niveaux enregistrés avant la crise de 2009.
Facteurs régionaux de vulnérabilité
Les facteurs à l’origine de cette vulnérabilité varient considérablement d’une région à l’autre. En Europe centrale et orientale, ainsi qu’en Allemagne et en Autriche, les salaires insuffisants en sont la cause principale. En revanche, les pays méditerranéens et nordiques sont davantage confrontés à l’instabilité de l’emploi. L’Irlande affiche la proportion la plus élevée de précarité, le travail temporaire involontaire représentant 56 pour cent de ses emplois précaires.
Il convient de noter que le classement élevé du Luxembourg résulte du calcul des salaires par rapport au revenu médian national.
Risques et protections démographiques
Certains groupes démographiques sont exposés à un risque disproportionné de travail précaire. Des facteurs tels que le genre, l’âge, le statut de migrant, le handicap et l’orientation sexuelle contribuent à une vulnérabilité accrue, souvent exacerbée par une discrimination systémique ou des obligations familiales.
Le niveau d’éducation et l’expérience professionnelle constituent des facteurs de protection essentiels ; par exemple, en Hongrie, les diplômés sont bien moins susceptibles d’occuper des postes précaires que les personnes ayant un niveau d’éducation limité. De même, chaque année supplémentaire d’expérience professionnelle réduit le risque d’instabilité de 1 pour cent.
L’impact de l’instabilité cumulée
Si le fait d’être confronté à un seul facteur de vulnérabilité n’entraîne pas nécessairement une vie professionnelle difficile, la convergence de multiples facteurs de risque conduit généralement à des conséquences néfastes. Les travailleurs confrontés à plusieurs niveaux d’instabilité sont souvent confrontés à une autonomie réduite, à une rémunération irrégulière et à moins d’opportunités de formation.
Il est intéressant de noter que ces personnes présentent des taux plus élevés de dépression et d’anxiété, même si elles font état d’un stress moins direct lié à leurs tâches professionnelles proprement dites.
Équilibre entre flexibilité et protection
Alors que la Commission européenne évalue la loi sur les emplois de qualité, Eurofound souligne la nécessité de trouver un équilibre entre la flexibilité du travail et la protection des normes d’emploi. L’agence insiste sur le fait que les cadres réglementaires ne sont efficaces que s’ils font l’objet d’une mise en œuvre rigoureuse par les services d’inspection du travail.
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