Les plans cafétéria gagnent du terrain en Belgique. Les chiffres du prestataire de services RH SD Worx nous apprennent que l’année dernière, plus de 40 pour cent d’employeurs supplémentaires ont offert à leurs employés la possibilité de composer eux-mêmes une partie de leur package salarial.

Principaux renseignements

• Les plans cafétéria gagnent du terrain en 2025 : SD Worx a constaté l’année dernière une augmentation de 40 pour cent du nombre d’employeurs proposant cette forme de rémunération flexible.
• Près d’un employeur sur trois offre à ses employés la possibilité de prendre des jours de congé supplémentaires via le plan cafétéria.
• Le multimédia reste certes le choix le plus populaire auprès des employés. Le vélo gagne toutefois du terrain.

Explication : qu’est-ce qu’un plan cafétéria ?

• Un tel plan permet à un employeur de rémunérer ses employés de manière flexible. Ceux-ci reçoivent en quelque sorte un « menu » proposant toutes sortes d’avantages extralégaux parmi lesquels ils peuvent choisir, notamment un smartphone ou des jours de congé supplémentaires.
  • Les travailleurs ne peuvent choisir que parmi les avantages proposés par leur employeur. « Souvent, les entreprises commencent par proposer un ensemble limité d’avantages, qu’elles élargissent ensuite progressivement », explique Annick De Cock, responsable de la rémunération flexible chez SD Worx.
• Le budget à dépenser correspond à la prime de fin d’année, aux éventuelles primes ou à une partie du salaire brut.

De plus en plus d’employeurs proposent des plans cafétéria

Dans l’actualité : SD Worx a constaté l’année dernière que 41 pour cent d’employeurs supplémentaires par rapport à 2024 proposaient un tel plan cafétéria.

• Ce système a surtout gagné en popularité auprès des entreprises de moins de 250 salariés. SD Worx a enregistré une augmentation de 59 pour cent dans ces entreprises. Dans les grandes entreprises, l’augmentation est restée limitée à 30 pour cent.
• Les jours de congé supplémentaires restent l’option la plus populaire auprès des employeurs. Dans 31 pour cent des cas, l’employé peut choisir cette option, suivie par le multimédia (27 pour cent) et l’épargne-pension (21 pour cent).
• 15 pour cent des employeurs offrent la possibilité d’opter pour un vélo. « Dans la pratique, la rémunération flexible commence souvent par le vélo : un employé sur sept opte effectivement pour cette option dès que l’employeur l’autorise. De plus en plus de secteurs rendent cela possible en concertation avec les partenaires sociaux, comme c’est le cas dans le secteur des soins de santé », explique M. De Cock.

Le vélo d’entreprise gagne en popularité

Zoom : le nombre de plans cafétéria dans lesquels le vélo est choisi a augmenté de 10 pour cent entre 2024 et 2025. Il s’agit donc de la plus forte hausse dans le classement des avantages les plus choisis. L’année dernière, 15 pour cent des plans cafétéria comprenaient un vélo.

• Comme en 2024, le multimédia est resté l’option la plus choisie (20 pour cent), suivi par l’épargne-pension (18 pour cent) et les jours de congé supplémentaires (15 pour cent).
  • Il existe toutefois quelques différences notables entre les grandes entreprises et les PME. Dans les PME, l’épargne-pension (26 pour cent) est l’avantage le plus choisi, tandis que dans les grandes entreprises, la préférence va au multimédia (29 pour cent).
• « Pour de nombreux employeurs, le vélo est la raison principale pour laquelle ils se lancent dans la rémunération flexible. La première année, c’est souvent le seul avantage proposé, mais il est immédiatement très populaire. Cette simplicité rend la mise en place d’un plan cafétéria particulièrement accessible », explique De Cock. « Petit à petit, les employeurs ajoutent des avantages supplémentaires importants pour les employés, tels que des jours de congé supplémentaires ou le multimédia. Les avantages supplémentaires en matière de mobilité ouvrent la voie au budget fédéral de mobilité, qui deviendra obligatoire pour de nombreux employeurs à partir du 1er janvier. »

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