Principaux renseignements
- Les employeurs belges des grandes entreprises limitent de plus en plus souvent le nombre de jours de télétravail et misent davantage sur la présence au bureau.
- Les modèles de travail hybrides structurés offrent aux organisations la prévisibilité dont elles ont besoin aujourd’hui.
- La plupart des entreprises versent des indemnités mensuelles de télétravail pour soutenir leurs collaborateurs à distance.
Une récente enquête menée par SD Worx auprès de 250 entreprises belges comptant au moins 250 salariés en juin 2026 révèle que le télétravail reste une pratique courante pour 80 pour cent des grands employeurs.
Malgré son omniprésence, environ 36 pour cent de ces organisations n’ont pas revu leurs politiques de télétravail au cours de l’année écoulée. Parmi celles qui l’ont fait, on observe une nette tendance à l’augmentation de la présence au bureau : 30 pour cent ont réduit le nombre de jours de télétravail, tandis que seulement 5 pour cent l’ont augmenté.
Travail hybride structuré
Si près de la moitié des entreprises interrogées souhaitent voir leurs collaborateurs se rendre plus souvent au bureau, elles n’abandonnent pas pour autant totalement les modèles hybrides. On observe plutôt une préférence croissante pour la structuration : 46 pour cent estiment que la mise en place de jours de télétravail fixes est bénéfique pour l’entreprise.
Cela suggère une évolution vers une plus grande prévisibilité plutôt qu’un abandon total du télétravail. Cependant, la direction se montre prudente face à cette transition, puisque 43 pour cent d’entre elle s’attendent à une résistance de la part des salariés si les possibilités de télétravail sont encore restreintes.
Avantages stratégiques
Les employeurs continuent d’apprécier les avantages stratégiques du télétravail. Une majorité (60 pour cent) estime qu’il améliore la mobilité globale, 53 pour cent constatent une réduction des dépenses en carburant et 44 pour cent font état d’une productivité accrue chez les collaborateurs en télétravail.
Il est intéressant de noter que les coûts énergétiques actuels semblent avoir un impact moindre que les années précédentes, même si 39 pour cent s’attendent toujours à ce que les employés se rendent davantage au bureau cet hiver afin d’éviter les frais de chauffage à domicile.
Aides financières
Le soutien financier au télétravail s’est également généralisé, 66 pour cent des grandes entreprises versant une indemnité de télétravail. Le montant mensuel moyen s’élève à 84 euros, bien que cela varie considérablement d’une région à l’autre : Bruxelles offre la moyenne la plus élevée avec 97 euros, suivie de la Wallonie avec 83 euros et de la Flandre avec 78 euros.
Alors que le plafond d’exonération fiscale pour ces indemnités a récemment été porté à 164,21 euros, les montants versés varient considérablement, certaines entreprises n’offrant que 40 euros tandis que d’autres versent 125 euros ou plus.
(at)
Suivez également Business AM sur Google Actualités
Si vous souhaitez accéder à tous les articles, abonnez-vous ici !
