Principaux renseignements
- Un rapport récent de l’OCDE dresse un tableau peu flatteur du marché du travail en Pologne.
- Les options d’emploi flexibles telles que le travail à temps partiel et à distance peuvent contribuer à l’intégration des femmes et des travailleurs âgés dans la population active.
- Les services publics de l’emploi polonais ont besoin d’être modernisés et de ressources supplémentaires pour soutenir efficacement les personnes inactives ayant des besoins divers.
Selon un nouveau rapport de l’OCDE, les pratiques rigides du marché du travail et les services de l’emploi obsolètes de la Pologne empêchent les femmes, les personnes âgées et les personnes handicapées de participer à la vie active. Le rapport souligne la nécessité de moderniser les services publics de l’emploi, d’offrir des options d’emploi flexibles, d’améliorer l’utilisation des données et de renforcer l’engagement avec les employeurs pour libérer ce potentiel inexploité.
Taux d’inactivité
Alors que le taux d’inactivité économique de la Pologne s’aligne sur la moyenne européenne de 13 pour cent, une analyse plus approfondie révèle des tendances inquiétantes. L’inactivité est concentrée dans les zones rurales et parmi les personnes confrontées à des problèmes de santé chroniques, à une éducation limitée ou à des interruptions de carrière prolongées.
Les femmes sont touchées de manière disproportionnée, puisqu’elles représentent 87 pour cent des personnes ne bénéficiant pas de pensions ou de prestations d’invalidité. L’âge légal de la retraite pour les femmes (60 ans), inférieur à la moyenne de l’UE, et l’absence de projets de réforme ne font qu’aggraver le problème.
Obstacles
Le rapport identifie le manque de flexibilité du marché du travail en Pologne comme un obstacle important. Les possibilités limitées de travail à temps partiel et à distance empêchent les mères et les travailleurs plus âgés de se réinsérer progressivement dans la vie active ou de trouver un emploi qui leur permette de s’acquitter de leurs responsabilités d’aidants. Les services publics de l’emploi polonais sont mal équipés pour répondre aux besoins complexes des personnes inactives, et ne disposent pas du soutien personnalisé nécessaire aux personnes confrontées à des compétences obsolètes, à des problèmes de santé et à un manque de confiance en soi.
La disparité entre les hommes et les femmes en matière d’inactivité est un thème récurrent du rapport. Les femmes restent souvent en dehors du marché du travail longtemps après leurs années de soins, en raison de l’érosion de leurs compétences, des préjugés des employeurs et des attentes de la société. L’accès limité aux services de garde d’enfants au-delà de l’âge de sept ans exclut encore davantage les mères d’enfants plus âgés. Toutefois, des initiatives locales telles que le programme « Women on their Own » de Gdańsk démontrent le potentiel d’autonomisation des mères célibataires par le biais de subventions d’entreprise, d’une aide juridique et d’une assistance à la garde d’enfants.
Approche à multiples facettes
Pour résoudre ces problèmes, il faut adopter une approche à multiples facettes : moderniser l’infrastructure des SPE, investir dans les ressources humaines, favoriser la collaboration entre les institutions et créer des parcours d’emploi flexibles. L’OCDE souligne que la Pologne doit donner la priorité à cette transformation pour garantir l’inclusion sociale et la croissance économique face au vieillissement de la population et aux pénuries de main-d’œuvre qui se profilent.
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