L’actualité : Elon Musk envoie des travailleurs de Tesla chez Twitter

• D’après les informations de CNBC, plus de 50 employés de Tesla ont été amenés à travailler chez Twitter ces derniers jours.
• Quelques employés de la Boring Company et de Neuralink, deux autres entreprises qui lui appartiennent, ont également été envoyés au chevet du réseau social.
• Musk a demandé à ses équipes d’apprendre tout ce qu’ils peuvent sur Twitter le plus rapidement possible. Cela va du code source à la modération du contenu et aux exigences de confidentialité des données, rapporte CNBC.
• Objectif : tout savoir… pour modifier au mieux et au plus vite la plateforme.

Les détails : Leurs conditions de travail sont (très) peu enviables

• Les employés de Tesla soudainement envoyés chez Twitter n’auraient reçu aucune information quant à leur rémunération pour ce travail.
  • Généralement, quand un employé d’une firme de Musk est prié de travailler temporairement pour une autre, il le fait en qualité de consultant.
  • Toutefois, il arrive que des employés ne reçoivent pas d’argent lorsqu’ils travaillent pour une autre société, car on leur dit que c’est de toute façon « bénéfique pour leur carrière » ou parce qu’ils travaillent sur un projet auquel est aussi reliée l’entreprise pour laquelle ils travaillent habituellement.
  • Dans ce cas précis, il semble que ce soit la deuxième option qui ait été privilégiée.
• La plupart des employés chargés d’analyser le code de Twitter sont issus de l’équipe Autopilot de Tesla. Or, le langage de programmation qui y est utilisé n’est pas le même : Scala chez l’un, Python chez l’autre.
  • Il apparaît que les employés de Tesla ont donc plus de mal que prévu à remplir leurs tâches rapidement.
  • « Le fait qu’Elon ait chargé ses ingénieurs Tesla d’examiner le code de Twitter est risible », a confié au Washington Post une source interne.
• Afin de respecter les courts délais demandés Musk, les responsables de Twitter ont demandé à certains employés de travailler 7 jours sur 7, 12 heures par jour.

L’inconnue la plus totale

Et maintenant, que va-t-il advenir des actuels employés de Twitter ?

• Les conditions de travail citées ci-dessus sont déjà très mauvaises. À cela, il faut ajouter un flou total autour de la sécurité d’emploi des travailleurs.
• Eux aussi poussés à travailler à un rythme infernal, les employés de Twitter ont l’impression qu’ils doivent en fait prouver leur valeur aux sbires de Musk, afin de ne pas être licenciés dans les jours à venir.
• L’ambiance est si pesante que les employés de Twitter n’osent plus parler entre eux des problèmes au travail, ont indiqué des sources anonymes à CNBC. Certains channels Slack sont devenus subitement silencieux.
•  Certains ont peur d’être licenciés sans motif ni avertissement, plutôt que d’être licenciés avec indemnité de départ.
• La semaine dernière, le Washington Post a indiqué que Musk avait l’intention de se séparer de 75% du personnel de Twitter.
  • Musk a rapidement démenti ce chiffre. Il n’a toutefois pas nié le fait qu’il allait procéder à des licenciements, potentiellement massifs.
  • Dès son arrivée à la tête de Twitter, Musk a remercié le CEO, le CFO et les responsables de la politique juridique, de la confiance et de la sécurité. Il a également dissous le conseil d’administration.