Savoir répondre à la question ‘Pourquoi devrions-nous vous recruter?’

Dans une des émissions de la série « Incroyable talent », une candidate à qui on avait demandé « pourquoi le public devrait-il voter pour vous ? » avait répondu en larmes « Parce que cela serait si important pour moi. ». Même si cette réponse convient pour cette émission de télévision, ce n’est certainement pas celle que vous devrez donner à l’entretien de recrutement lorsqu’on vous posera la question : « Pourquoi devrions-nous vous recruter ?»

Les recrutements ne sont en effet pas basés sur les désirs du candidat, mais sur ce qu’il peut apporter à l’entreprise. Il importe donc de préparer votre réponse à cette question assez fréquente. Voici quelques conseils :

Vous pouvez…

– Envisager la question comme si on vous demandait « Quelle valeur pouvez-vous apporter à notre société », ou encore « Que pouvez-vous faire pour nous ? »

– Enoncer clairement et de façon concise votre valeur pour cette société

– Citer des succès passés pour étayer cette promesse de valeur

– Vous assurer que ce que vous promettez colle avec ce qui est requis dans le poste

– Rappeler un problème de l’entreprise qui a été évoqué au cours de l’entretien et exposer votre capacité à le résoudre

– En résumé, répondre « Vous devez me recruter parce que je vais résoudre certains de vos problèmes et apporter de la valeur à votre entreprise » (trouvez vos propres mots et exemples pour faire passer ce message)

Par contre, évitez…

– De centrer la réponse sur vous

– De répondre à la question « Pourquoi voulez-vous ce poste ? », qui n’est pas ce que l’on vous demande

– De détourner la conversation. Restez concentré sur l’idée que vous pouvez répondre à un problème de l’entreprise

– De parler de certaines de vos compétences ou qualifications sans réel rapport avec le contenu du poste proposé

– D’exprimer du désespoir ou une urgence à trouver un travail. Restez concentrés sur les besoins de l’entreprise, pas les vôtres.

NB : Même si on ne vous pose pas effectivement cette question, travailler à lui concevoir une réponse appropriée vous fournira un guide pour la tenue de votre entretien. Rester focalisé sur les besoins de l’entreprise, et démontrer votre capacité à y répondre concrètement sont en effet les deux fondamentaux de l’entretien de recrutement.

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Sequana Medical a suffisamment de patients pour une étude américaine

06/12/2021 06:49

(ABM FN) Sequana Medical a recruté suffisamment de patients pour une étude avec son alfapump en Amérique du Nord. C'est ce qu'a annoncé l'entreprise lundi.

Il s'agit d'une étude Poséidon dont les résultats devraient permettre d'obtenir l'approbation réglementaire pour l'alfapump aux Etats-Unis et au Canada pour le traitement de certaines formes de cirrhose du foie.

Un total de 70 patients a été recruté. Les premiers résultats de l'étude sont attendus pour la fin de l'année 2022.

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