Près de quatre travailleurs belges sur dix ne se déclarent pas malades un seul jour par an. C’est ce qui ressort d’une enquête menée auprès de près de 60.000 travailleurs par le service de prévention externe Mensura. L’entreprise note que les personnes de plus de 45 ans sont beaucoup moins souvent malades que leurs collègues plus jeunes.

Principaux renseignements

• Les personnes de plus de 45 ans sont moins susceptibles de s’absenter du travail pour cause de maladie que leurs collègues plus jeunes. C’est ce que révèle l’enquête de Mensura.
• La différence entre les hommes et les femmes est également frappante : alors que 41,1 pour cent des hommes n’ont pas enregistré un seul jour de maladie, ce chiffre est de 32,1 pour cent pour les femmes.
• Le secteur dans lequel une personne travaille joue également un rôle. Ainsi, les travailleurs des secteurs de la finance, de l’énergie et des TIC déclarent le plus souvent une année sans absence. En revanche, c’est dans les secteurs de la santé et des services sociaux, des arts et de la culture et de l’éducation que le taux d’absentéisme zéro est le plus faible.

Dans l’actualité : Une enquête de Mensura montre que près de quatre travailleurs sur dix n’ont pas un seul jour d’absence au travail pour cause de maladie. C’est ce qu’on appelle l’absentéisme zéro. Bien qu’il y ait des différences notables entre les catégories d’âge et les sexes, entre autres.

• Les plus de 45 ans, par exemple, semblent être moins souvent malades que leurs collègues plus jeunes : 40,8 pour cent d’entre eux ont déclaré une année sans aucune maladie, contre 33,5 pour cent dans le groupe d’âge plus jeune.
• La différence entre les hommes et les femmes est également frappante : alors que 41,1 pour cent des hommes n’ont pas enregistré un seul jour de maladie, le chiffre pour les femmes est de 32,1 pour cent.
• Mensura ajoute que le type d’emploi joue également un rôle dans la fréquence à laquelle un employé reste à la maison pour cause de maladie. Les cadres obtiennent le meilleur score en matière d’absentéisme zéro (51,2 pour cent), suivis par les employés (37,2 pour cent) et les ouvriers (30,3 pour cent). Enfin, les cadres (46 pour cent) semblent se déclarer nettement moins souvent malades que les non-cadres (34,3 pour cent).
  • « Le fait que l’absentéisme zéro soit moins fréquent chez les ouvriers et les femmes a plusieurs causes. Les contraintes physiques peuvent déclencher des plaintes plus rapidement, mais la mesure dans laquelle les tâches de soins sont incluses dans la sphère privée peut également jouer un rôle. Il s’agit là d’une tâche claire pour les managers et les organisations », a déclaré Bart Teuwen, expert en matière d’absentéisme
• Bart Teuwen note que la motivation joue un rôle crucial dans l’absence d’absentéisme. « Plus la motivation d’une personne est élevée, plus il est probable qu’elle ne se fasse pas porter pâle. Seul un employé sur cinq qui ne se sent pas motivé n’a pas été absent un seul jour au cours de l’année précédant l’enquête. Chez les collègues très motivés, ce chiffre s’élève à près de 44 pour cent », souligne l’étude.
  • « L’autonomie et l’espace dont vous disposez pour organiser vous-même votre travail contribuent aussi visiblement à un absentéisme plus nul », poursuit Teuwen.

Impact du secteur sur l’absentéisme

Et aussi : Outre l’âge et la motivation, le secteur dans lequel une personne travaille joue également un rôle.

• Les travailleurs des secteurs de la finance, de l’énergie et des TIC déclarent le plus souvent une année sans absentéisme. En revanche, le taux d’absentéisme zéro est le plus faible chez les personnes travaillant dans les secteurs de la santé et des services sociaux, des arts et de la culture et de l’éducation.
  • « Les secteurs où l’absentéisme zéro est élevé se caractérisent par des conditions de travail prévisibles, une grande autonomie et une grande attention portée à la prévention. En revanche, dans les secteurs où l’absentéisme zéro est faible, nous constatons une charge de travail élevée, une tension émotionnelle et un contrôle limité sur son propre travail. Cela augmente le risque de problèmes de santé et abaisse le seuil de l’absentéisme », explique Teuwen.
• Enfin, il y a l’impact de la façon dont les gens se sentent au travail. Les employés qui ont l’intention de quitter leur emploi sont plus susceptibles de se faire porter pâle. Plus cette intention est forte, plus le taux d’absentéisme zéro est faible. La résilience mentale joue également un rôle : les personnes résilientes sont plus susceptibles de rester malades pendant une année entière (39,8 pour cent) que celles qui ne le sont pas (28,3 pour cent).
  • « L’appréciation, les possibilités de développement et le lien social jouent un rôle important dans la motivation. Lorsque les employés se sentent considérés et appréciés, ils restent engagés et dynamiques. Investir dans le développement personnel et dans une culture d’équipe forte contribue donc à renforcer l’absentéisme zéro », conclut l’expert en absentéisme.

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