Principaux renseignements
- Les employés des scale-ups belges gagnent des salaires bruts plus élevés (5 pour cent de plus) par rapport aux travailleurs des autres entreprises.
- Les employés des scale-ups sont plus susceptibles de recevoir des primes, mais connaissent une augmentation de 14 pour cent des absences de courte durée pour cause de maladie.
- Travailler pour une scale-up offre des avantages financiers significatifs, notamment une progression salariale plus rapide et une plus grande probabilité de recevoir une rémunération variable.
Scale-ups: avantages et désavantages
Les scale-ups belges, caractérisées par une croissance rapide, ont créé près de 40 000 nouveaux emplois au cours des cinq dernières années. Cette explosion de l’emploi s’accompagne de son lot de défis pour les employeurs, comme le souligne une étude récente menée par l’IESE Business School et SD Worx.
L’étude révèle à la fois des avantages et des inconvénients pour les travailleurs de ces entreprises à croissance rapide. Du côté positif, les employés des entreprises à grande échelle bénéficient de salaires bruts plus élevés (5 pour cent de plus) et sont plus susceptibles de recevoir des primes (2 pour cent de probabilité en plus). Cependant, ils connaissent également une augmentation de 14 pour cent des absences de courte durée pour cause de maladie par rapport aux travailleurs des autres entreprises.
Création de nouveaux emplois
Malgré cette tendance à l’augmentation de l’absentéisme, les entreprises à grande échelle se targuent d’avoir un taux de rotation du personnel plus faible, environ 2 pour cent de moins que la moyenne. La majorité des scale-ups opèrent dans des secteurs tels que les technologies de l’information et de la communication, les activités scientifiques et techniques, et les services administratifs et de soutien.
La définition d’une scale-up selon la norme de l’OCDE exige un taux de croissance annuel minimum de 10 pour cent du personnel pendant au moins trois années consécutives, à partir d’un effectif d’au moins dix employés. Le professeur Jeroen Neckebrouck, de l’IESE Business School, souligne le rôle essentiel que jouent les « scale-ups » dans la création d’emplois et la prospérité économique. Il rappelle que ces entreprises sont à l’origine d’un nouvel emploi sur cinq créés par les entreprises de plus de dix salariés au cours des cinq dernières années.
Travailler dans une scale-up
L’étude met en lumière les défis auxquels les travailleurs sont confrontés au sein de ces organisations en pleine expansion, en particulier le taux accru d’absences de courte durée pour cause de maladie. Alexia Defraire, consultante chez SD Worx, suggère que cela pourrait être attribué aux changements constants et aux incertitudes inhérentes à une croissance rapide, entraînant une augmentation de la charge de travail et une évolution des responsabilités.
Sur une note plus positive, travailler pour une scale-up offre des avantages financiers significatifs. Les salariés bénéficient de salaires plus élevés (5 pour cent d’augmentation en moyenne), d’une progression salariale plus rapide (9 pour cent de croissance annuelle contre 6 pour cent dans les autres entreprises) et d’une plus grande probabilité de recevoir une rémunération variable et des commissions. Cela permet aux employés d’évoluer en même temps que l’entreprise, ce qui contribue à réduire le taux de rotation du personnel.
Réalité des scale-ups
Alors que les scale-ups évoquent souvent l’image de jeunes start-ups, l’étude révèle que la plupart d’entre elles sont des entreprises établies dont l’âge moyen est de 15 ans. La majorité de ces entreprises à croissance rapide comptent moins de 20 employés lorsqu’elles entrent dans leur phase de croissance rapide, ce qui démontre que même les petites organisations peuvent connaître une expansion importante.
Le professeur Neckebrouck conclut en soulignant la nécessité d’un soutien ciblé aux entreprises à grande échelle, compte tenu de leur contribution unique à la création d’emplois et de la complexité associée à la gestion d’une croissance rapide.
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