Principaux renseignements
- Les travailleurs belges se disent insatisfaits des niveaux de salaire actuels.
- L’incertitude économique et l’inflation contribuent de manière significative aux préoccupations salariales.
- Malgré les priorités salariales, les employés belges accordent la plus grande importance à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ainsi qu’à la sécurité de l’emploi.
Une récente enquête sur les salaires menée en Belgique, rapportée par le journal De Morgen, révèle que tant les salariés que les employeurs sont quelque peu insatisfaits des niveaux de rémunération actuels. Cette étude, fruit d’une collaboration entre la société de services RH Acerta et la KU Leuven, a interrogé plus de 2 000 employés et 600 employeurs à l’échelle nationale. Les travailleurs ont attribué à leurs salaires une note moyenne de 6,7 sur 10, en les comparant aux revenus potentiels ailleurs. Les employeurs ont attribué à leurs propres politiques salariales une note légèrement supérieure, soit 6,8 sur 10, par rapport à celles de leurs concurrents.
Priorité à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Selon Charlotte Thijs, experte en rémunération chez Acerta, l’incertitude économique et l’inflation sont les principaux facteurs à l’origine de ce mécontentement. La hausse du coût de la vie dépasse les augmentations salariales, qui n’ont généralement lieu qu’une fois par an.
Il est intéressant de noter que l’enquête a révélé que les employés des petites entreprises ont tendance à être plus critiques à l’égard de leurs salaires. Certains estiment que les grandes entreprises offrent des rémunérations et des avantages sociaux plus attractifs.
Malgré les préoccupations salariales, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ainsi que la sécurité de l’emploi restent les principales priorités des employés belges, devançant la rémunération purement financière. Les employeurs et les employés s’accordent sur la nécessité de faire évoluer la manière dont les salaires seront déterminés à l’avenir.
Lier les salaires à la performance
L’idée de lier plus étroitement les salaires aux compétences et à la performance individuelles bénéficie d’un large soutien. Plus de la moitié des travailleurs interrogés estiment que la rémunération devrait refléter les compétences et reconnaître les réalisations. Cependant, les opinions divergent quant à l’ancienneté en tant que facteur dans le calcul des salaires. Près de la moitié des employés estime que les années de service devraient jouer un rôle plus important, tandis que seul un faible pourcentage d’employeurs partage cet avis.
Au-delà des salaires de base, l’enquête a également exploré la popularité des avantages extra-légaux. Les avantages traditionnels continuent de régner en maître. Les primes de fin d’année sont l’avantage le plus apprécié, suivies des chèques-repas. L’assurance hospitalisation et les régimes d’assurance collective ont également obtenu un classement élevé parmi les employés. (fc)
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