Principaux renseignements

• Les employés de Samsung ont ratifié un accord historique de participation aux bénéfices visant à répartir les gains financiers générés par l’IA.
• Le personnel de la division semi-conducteurs recevra jusqu’à 12 pour cent des bénéfices d’exploitation, soit un montant potentiel de 22,6 milliards de dollars (19,4 milliards d’euros).
• Les profondes disparités salariales entre les divisions puces électroniques et les divisions électronique grand public alimentent les tensions internes.

Après une période de négociations intenses et la menace d’une grève, les employés de Samsung Electronics ont ratifié un accord historique de participation aux bénéfices. Adopté à une majorité de 74 pour cent par le syndicat, cet accord définit la manière dont l’entreprise répartira les gains financiers considérables générés par l’essor de l’intelligence artificielle. C’est ce que rapporte le Financial Times.

Versements substantiels pour le personnel du secteur des semi-conducteurs

L’accord stipule que 78 000 membres du personnel du secteur des semi-conducteurs recevront 10,5 pour cent des bénéfices d’exploitation de l’entreprise. Cela s’ajoute à une allocation de 1,5 pour cent prévue par les programmes de primes actuels. Selon les prévisions de KB Securities, qui tablent sur un bénéfice d’exploitation de 220 milliards de dollars (190 milliards d’euros), le montant total du fonds de primes pourrait dépasser 22,6 milliards de dollars (19,4 milliards d’euros).

La répartition de ces fonds sera divisée en deux parts : 40 pour cent seront répartis à parts égales entre les employés éligibles et les 60 pour cent restants seront liés aux performances de certaines unités commerciales spécifiques. En conséquence, les employés du secteur des puces mémoire, qui affiche de bons résultats, pourraient percevoir une indemnité d’environ 400 000 dollars (345 000 euros), tandis que ceux des divisions System LSI et Foundry – qui ont été confrontées à des pertes – pourraient recevoir entre 100 000 et 135 000 dollars (entre 85 000 et 115 000 euros).

Le boom de l’IA

Cette initiative fait écho à un accord précédent chez SK Hynix, où le personnel s’était vu garantir 10 pour cent des bénéfices d’exploitation sur une période de dix ans. Les deux géants sud-coréens récoltent actuellement les fruits de la forte demande en puces mémoire à large bande passante, indispensables à la technologie de l’IA. Cet essor financier a propulsé ces deux entreprises, ainsi que la société américaine Micron, dans le cercle très fermé des sociétés affichant une capitalisation boursière de 1 000 milliards de dollars.

Cependant, cet accord a mis en évidence une disparité flagrante entre les départements. Le personnel de la division Device Experience (DX), chargée des produits électroniques grand public tels que les téléphones et les téléviseurs, ne devrait recevoir qu’environ 6 millions de wons (3 450 euros). Cette division a été pénalisée par le coût élevé des composants et la concurrence féroce de la Chine.

Frictions internes

Woo Ha-kyung, président par intérim du Syndicat national de Samsung Electronics, a reconnu l’échec à protéger la division DX de cette inégalité, soulignant que les revenus des téléphones mobiles et des appareils électroménagers avaient autrefois soutenu la division des puces électroniques pendant ses années de vaches maigres. Alors que deux grands syndicats se sont unis pour conclure cet accord, un troisième groupe plus petit, représentant principalement le personnel de DX, a demandé l’intervention des tribunaux pour contester l’accord. (fc)

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