Le chômage au Royaume-Uni se maintient à 4,3 pour cent


Principaux renseignements

  • Le taux de chômage au Royaume-Uni est resté stable à 4,3 pour cent au cours du troisième trimestre 2024.
  • Les salaires moyens hors primes ont augmenté de 5,2 pour cent entre août et octobre 2024, la croissance des salaires atteignant 2,2 pour cent après ajustement à l’inflation.
  • Le taux d’emploi des personnes âgées de 16 à 64 ans a atteint 74,9 pour cent, ce qui représente une légère augmentation par rapport au trimestre précédent, mais reste cohérent avec les chiffres de l’année précédente.

Le taux de chômage au Royaume-Uni est resté stable à 4,3 pour cent au cours du troisième trimestre 2024, selon les chiffres publiés par l’Office for National Statistics. Ce chiffre est resté inchangé par rapport au rapport du mois précédent.

Malgré cette stabilité du chômage, les salaires moyens hors primes ont connu une augmentation notable de 5,2 pour cent entre août et octobre 2024. Corrigée de l’inflation à l’aide de l’indice CPIH, la croissance des salaires atteint 2,2 pour cent. Le taux d’emploi des personnes âgées de 16 à 64 ans a atteint 74,9 pour cent au cours de la même période, ce qui représente une légère hausse par rapport au trimestre précédent, mais reste conforme aux chiffres de l’année précédente.

Instructions d’experts

Les experts ont des points de vue différents sur ces indicateurs du marché du travail. Lindsay James, stratège en investissement chez Quilter Investors, souligne que les données indiquent un marché du travail britannique « stable », caractérisé par des fluctuations minimes du chômage et de la croissance des salaires par rapport au mois précédent.

Toutefois, Michael Brown, stratégiste principal chez Pepperstone, souligne que l’augmentation simultanée des salaires réguliers et des salaires globaux pose des problèmes pour atteindre le taux d’inflation cible de 2 pour cent de la Banque d’Angleterre. Il attribue cette accélération de la croissance des salaires en partie aux effets de base à partir de 2023 et à l’impact des accords salariaux dans le secteur public.

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