Principaux renseignements

• Le taux global d’absentéisme pour cause de maladie chez les salariés a baissé de 6,7 pour cent au début de l’année 2026.
• Ce sont surtout les absences de courte et de moyenne durée qui ont diminué, la baisse la plus marquée étant observée chez les ouvriers.
• La réinsertion durable et la prévention restent essentielles pour réduire de manière structurelle l’absentéisme de longue durée.

Les données récentes de Securex font état d’une baisse encourageante de l’absentéisme pour cause de maladie chez les salariés au cours des six premiers mois de 2026. Le taux global d’absentéisme pour cause de maladie a baissé de 6,7 pour cent, passant de 8,62 pour cent à 8,04 pour cent.

Cela suggère que les initiatives fédérales axées sur le dépistage précoce de l’incapacité de travail et l’accélération des processus de réinsertion portent leurs fruits. Il est à noter que la tendance à la baisse s’est maintenue malgré un changement de politique intervenu en janvier 2026, qui a prolongé la période de réadmission de deux à huit semaines.

Ouvriers en tête de la reprise à moyen terme

La réduction des absences de moyenne durée (celles durant entre un mois et un an) a été particulièrement marquée chez les ouvriers, qui ont enregistré une baisse significative de 11 pour cent, passant de 3,17 pour cent à 2,82 pour cent. En revanche, les employés de bureau n’ont pratiquement pas connu de changement, le taux restant stable à environ 2 pour cent.

Ces améliorations sont attribuées à de nouvelles obligations imposant aux employeurs de maintenir un contact périodique avec le personnel malade et d’évaluer sa capacité de travail après huit semaines d’absence, tout en encourageant la mise en place de plans de réinsertion structurels.

Impact de l’accompagnement personnalisé sur l’absentéisme de longue durée

L’absentéisme de longue durée, c’est-à-dire les absences dépassant un an, a également diminué de 4,6 pour cent, tombant à 3,29 pour cent. Securex estime que cela s’explique par un meilleur accès à des systèmes d’accompagnement personnalisés, tels que le fonds Retour Au Travail de l’INAMI. Ce fonds propose un accompagnement professionnel gratuit tant à l’employé qu’à l’employeur, ce qui favorise un retour en douceur sur le lieu de travail.

C’est l’absentéisme de courte durée qui connaît la plus forte baisse

Les arrêts maladie de courte durée ont connu la baisse la plus marquée, avec 9,2 pour cent, touchant aussi bien les cols blancs que les cols bleus. Cette évolution est en grande partie attribuée à une saison grippale plus clémente, avec moins d’infections respiratoires par rapport à l’année précédente.

De plus, la mise à jour des règles administratives concernant les périodes de rechute fait que les absences courtes successives sont désormais plus souvent enregistrées comme une seule et même maladie continue.

Réinsertion durable

Malgré ces signaux positifs, la maladie de longue durée reste un obstacle de taille. Stéphanie Heurterre, consultante senior en ressources humaines chez Securex, souligne qu’un retour rapide au travail ne suffit pas. La durabilité est essentielle. Elle affirme qu’une réinsertion réussie nécessite un dialogue permanent et de la flexibilité pour concilier les besoins de santé du salarié et les exigences opérationnelles de l’entreprise.

Privilégier la prévention pour assurer la stabilité future

En fin de compte, si les mesures d’activation mises en place par le gouvernement semblent efficaces, l’accent doit rester mis sur la prévention. Réduire l’absentéisme à long terme nécessite une approche proactive en matière de santé mentale, d’ergonomie et de gestion de la charge de travail, favorisant une culture d’entreprise où les salariés se sentent en confiance pour signaler des problèmes avant qu’ils n’entraînent une absence prolongée.

(at)

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