Principaux renseignements
- Google a supprimé ses programmes de recrutement axés sur la diversité.
- Cette suppression intervient dans un contexte de réaction conservatrice croissante contre les initiatives en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.
- Alphabet fait état d’une légère augmentation de la représentation des femmes (34 pour cent) et des Noirs (5,7 pour cent) au sein de sa main-d’œuvre mondiale.
Google a supprimé ses programmes de recrutement en faveur de la diversité, s’alignant ainsi sur les politiques promulguées sous l’administration Trump. Ce changement se reflète dans leur dernier rapport annuel destiné aux investisseurs, qui ne comprend plus de déclaration de 2021 affirmant leur engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion au sein de leur main-d’œuvre.
Contacté par l’AFP, Google a confirmé ne plus avoir d’objectifs d’embauche basés sur la représentation de différents groupes. La suppression de ces programmes intervient dans un contexte de réaction conservatrice croissante à l’encontre des initiatives visant à promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI). Ces initiatives, qui trouvent leur origine dans le mouvement des droits civiques des années 1960, visent à instaurer l’égalité des chances et à prendre en compte des facteurs tels que l’origine ethnique, le sexe, le handicap, l’orientation sexuelle et le service militaire lors du recrutement.
Démantèlement
L’évolution vers le démantèlement des programmes DEI a commencé sous le président Trump, qui a signé un décret déclarant ces initiatives « illégales » au sein des agences fédérales. Cela a suscité des actions similaires de la part d’entreprises telles que Meta, Disney, McDonald’s, Ford, et maintenant Google. Alors que certaines entreprises citent un arrêt de la Cour suprême de 2023 mettant fin à la discrimination positive dans les admissions universitaires pour justifier leur décision, d’autres ont résisté à cette tendance. Par exemple, le conseil d’administration d’Apple a récemment rejeté une proposition d’actionnaires visant à mettre fin aux programmes d’IED.
Légères augmentations
Malgré ces changements, Alphabet, la société mère de Google, indique que les femmes représentent 34 pour cent et les employés noirs 5,7 pour cent de ses effectifs au niveau mondial. Ces chiffres représentent une légère augmentation par rapport à 2020, lorsque les femmes représentaient 32 pour cent et les employés noirs 3,7 pour cent.
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