Principaux renseignements
- Près de trois quarts des entreprises interrogées ont déclaré avoir perdu des employés au profit d’organisations offrant des modalités de travail flexibles.
- 76 pour cent des entreprises utilisant des approches hybrides recrutent activement de nouveaux employés par rapport à celles qui s’en tiennent aux arrangements traditionnels sur place.
- 40 pour cent des personnes interrogées ont cité l’augmentation de la productivité et l’amélioration de la performance globale de l’entreprise comme résultat du travail à distance.
La demande croissante de formules de travail flexibles
Selon un rapport récent de Remote, la demande de conditions de travail flexibles a un impact considérable sur les entreprises à l’échelle mondiale. Près de trois quarts des entreprises interrogées ont indiqué perdre des employés au profit d’organisations offrant plus de flexibilité en termes de lieu de travail et d’horaires de travail. Cette tendance est alimentée par le besoin croissant des employés d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, comme en témoigne le fait que 84 pour cent des répondants ont exprimé cette préférence.
Avantages pour les entreprises
Malgré ces défis, de nombreuses entreprises s’adaptent avec succès aux modèles de travail à distance et hybrides. Plus de 76 pour cent des entreprises utilisant des approches hybrides recrutent activement de nouveaux employés, contre 70 pour cent de celles qui s’en tiennent aux arrangements traditionnels sur site. Cette évolution vers le flexibilité au travail ne vise pas seulement à répondre aux besoins des employés, mais aussi à produire des avantages commerciaux tangibles. Pour 40 pour cent des personnes interrogées, le travail à distance est synonyme d’augmentation de la productivité et pour 31 pour cent d’amélioration des performances globales de l’entreprise.
Satisfaction et bien-être des employés
Le rapport souligne également l’impact du travail à distance sur la satisfaction et le bien-être des employés. 40 pour cent des entreprises indiquent que le travail à distance améliore le moral des employés, tandis que 40 pour cent d’entre elles soulignent son rôle dans la recherche d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. L’adoption mondiale des modèles à distance et hybrides est évidente, avec 73 % des entreprises interrogées signalant une croissance de leur effectif au cours de l’année écoulée.
Défis et opportunités
Cependant, la transition vers le travail à distance présente des défis qui nécessitent une attention particulière. La gestion des équipes à distance, le respect de la législation internationale du travail et l’adaptation des méthodes d’évaluation des performances figurent parmi les principales préoccupations soulevées par les personnes interrogées. Malgré ces obstacles, un nombre important d’entreprises (74 pour cent) ont réussi à réduire les coûts liés à l’espace de bureau en mettant en œuvre des modèles à distance ou hybrides.
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