Principaux renseignements
- À l’échelle mondiale, les femmes occupent moins d’un tiers des postes de direction.
- Les améliorations de la formation ne parviennent pas à combler l’écart entre les sexes au niveau des postes de direction.
- Les entreprises doivent éliminer les obstacles structurels et sociétaux pour parvenir à l’égalité.
Selon une récente étude mondiale menée par l’Organisation internationale du travail, une grave disparité persiste au sein de la population active.
Inégalité
Les femmes occupent actuellement moins d’un tiers de pour cent des postes de direction. Les données recueillies auprès de milliers d’entreprises dans 99 pays indiquent que, bien que le nombre de femmes PDG soit en hausse, celles-ci n’occupent encore que 30,5 pour cent de l’ensemble des postes de direction.
Des progrès au point mort malgré l’éducation
S’exprimant lors d’une conférence de presse à Genève, Jae-Hee Chang, spécialiste principale des relations à l’OIT, a fait remarquer que ce pourcentage n’avait que très légèrement augmenté par rapport aux quelque 24 pour cent enregistrés il y a trente ans.
Elle a souligné que cette lente progression était surprenante compte tenu des améliorations substantielles observées dans le niveau d’éducation des femmes, ajoutant que, bien que des progrès aient été réalisés et que les avantages pour les entreprises soient évidents, une grande partie du potentiel des femmes reste encore inexploitée.
S’attaquer aux obstacles structurels
Les conclusions soulignent un « déséquilibre critique » et avertissent que la mise en œuvre d’initiatives de soutien ciblant les femmes, notamment le congé de maternité, semble s’essouffler.
Pour y remédier, le rapport exhorte les organisations à éliminer les obstacles structurels qui entravent l’avancement professionnel. En outre, il suggère que les enjeux sociétaux, tels que la charge disproportionnée des tâches domestiques, doivent être pris en compte pour parvenir à une véritable égalité.
(at)
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