Principaux renseignements

• Les trois quarts des salariés qui ont été malades pendant leurs vacances l’année dernière ont tout de même perdu ces jours de congé.
• Des lacunes juridiques et un manque de sensibilisation empêchent les salariés de récupérer le temps qui leur revient de droit.
• Il est important de récupérer les jours de congé perdus pour se reposer suffisamment, ce qui peut contribuer à éviter les arrêts de travail de longue durée.

Une récente enquête menée par le prestataire de services RH Attentia auprès de 1 500 salariés belges révèle que de nombreux salariés ne demandent pas le remboursement des jours de congé perdus pour cause de maladie pendant leurs vacances. Plus de la moitié (53 pour cent) ont déjà été malades pendant leurs vacances ; 21 pour cent ont encore connu cette situation en 2025. Parmi ce dernier groupe, seuls 26 pour cent ont effectivement récupéré leurs jours de congé perdus. Pour les 74 pour cent restants, les jours de congé ont été définitivement perdus.

Tous les employeurs ne remboursent pas les jours de congé non pris

Depuis le 1er janvier 2024, les jours où un salarié est malade pendant ses congés légaux ne sont plus considérés comme des jours de congé. Les salariés ont le droit de prendre ces jours de congé à une date ultérieure, généralement au cours de la même année ou, sous certaines conditions, dans un délai de 24 mois.

L’étude révèle toutefois que ce droit n’est pas toujours exercé dans la pratique : 51 pour cent des salariés n’ont tout simplement pas demandé à récupérer leurs jours de congé perdus, tandis que 23 pour cent se sont heurtés au refus de leur supérieur hiérarchique. Selon Nathalie Lucas, consultante juridique senior chez Attentia, un refus peut être lié au non-respect des conditions, telles que l’information immédiate de l’employeur et la remise d’un certificat médical dans les deux jours ouvrables. Par ailleurs, il est possible que tous les employeurs ne soient pas encore suffisamment informés de la réglementation.

Manque de sensibilisation dans les petites entreprises

La connaissance des droits reste insuffisante, en particulier dans les petites structures. Environ 24 pour cent de l’ensemble des participants ignoraient l’existence de cette politique, dont 31 pour cent des moins de 35 ans.

Ce manque de connaissance est particulièrement marqué dans les entreprises de moins de 50 salariés (34 pour cent), où les ressources limitées des services des ressources humaines entravent souvent la communication des nouvelles évolutions juridiques.

L’impact sur le bien-être des salariés

Attentia souligne qu’il ne s’agit pas simplement d’une question administrative, mais d’un enjeu de santé mentale et physique. Les congés étant essentiels à la récupération et à la « déconnexion » du travail, le fait de tomber malade empêche un salarié de se ressourcer.

Veiller à ce que les salariés puissent récupérer ce temps est considéré comme vital pour une employabilité durable à long terme et pour prévenir l’épuisement professionnel total. Le cabinet exhorte les employeurs à intégrer de manière proactive ces procédures dans le règlement intérieur de l’entreprise afin de garantir que le personnel puisse bénéficier du repos nécessaire.

(at)

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