Principaux renseignements
- Environ 3500 employés devraient quitter SAP dans le cadre d’un programme de départ volontaire et de retraite anticipée.
- Cela représente environ 14 pour cent de la main-d’œuvre de SAP en Allemagne, et concerne principalement le siège social de Walldorf et d’autres sites allemands.
- Les postes vacants devraient être occupés par des employés basés en dehors de l’Allemagne, comme à Bengaluru, en Inde.
Les efforts de restructuration de SAP en Allemagne s’intensifient, avec environ 3500 employés qui devraient quitter l’entreprise dans le cadre d’un programme de départ volontaire et de retraite anticipée. Cela représente environ 14 pour cent des effectifs de SAP en Allemagne, et concerne principalement le siège social de Walldorf et d’autres sites allemands. Cette mesure s’inscrit dans le cadre du plan « Next Level Transformation » du PDG Christian Klein, qui vise à réduire l’emploi mondial de 9 000 à 10 000 postes.
Impact sur les employés
Malgré les records atteints par le cours de l’action SAP, qui a porté la valeur boursière de l’entreprise à près de 300 milliards d’euros, le malaise est palpable au sein du siège allemand de l’entreprise. Les employés ont exprimé leur frustration et leur confusion face à l’accélération des suppressions d’emplois initiée par la direction sous la houlette de Klein depuis le début de l’année.
Augmentation de la charge de travail
Les postes vacants devraient être occupés par des employés basés en dehors de l’Allemagne, comme à Bengaluru, en Inde. Les représentants du personnel avertissent que cette tendance pourrait entraîner une augmentation de la charge de travail pour le personnel restant, avec des préoccupations croissantes concernant le traitement des affectations de travail au sein de l’entreprise.
Détails du programme de départ volontaire
Le programme de départ volontaire et de retraite anticipée de SAP offre des conditions intéressantes aux employés âgés de 50 ans et plus, un groupe démographique qui représente environ un tiers de sa main-d’œuvre, ce qui encourage les départs. Bien qu’environ 5300 personnes aient exprimé leur intérêt pour le programme, certaines candidatures ont été rejetées afin d’éviter la perte d’une expertise critique. Le nombre final d’employés qui quitteront SAP, volontairement ou non, reste incertain jusqu’à ce que le programme prenne officiellement fin mardi.
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