Principaux renseignements
- Mypension propose désormais des outils personnalisés pour suivre les bonus et les malus de retraite.
- La disponibilité et la précision des outils dépendent de l’exhaustivité des données relatives au parcours professionnel et de l’applicabilité des nouvelles règles en matière de retraite à l’utilisateur.
Les utilisateurs ont désormais accès, via mypension, à des outils de suivi personnalisés leur permettant de voir comment leur parcours professionnel actuel influe sur leur future pension. Ces outils les aident à déterminer s’ils peuvent bénéficier d’un bonus de retraite ou s’ils risquent de subir une pénalité de retraite, sur la base des dernières réformes mises en place par le gouvernement.
Malus de retraite
La pénalité de retraite est une réduction de la prestation mensuelle pour les personnes qui partent à la retraite avant l’âge légal de la retraite. Concrètement, cela signifie que les personnes nées en 1975 ou après peuvent voir leur pension diminuer de 5 pour cent pour chaque année de départ anticipé à la retraite.
Pour éviter cela, les salariés doivent remplir une double condition : avoir au moins 35 années de carrière, chaque année comptant au moins 156 jours de travail effectifs, et avoir cumulé un total de 7 020 jours de travail.
Aux fins de l’application de la pénalité, certaines périodes, telles que le congé de maternité, la maladie et le chômage temporaire, sont comptabilisées comme des jours de travail. En outre, une réserve limitée à cinq jours est prévue pour combler de légers déficits, et des « jours de compensation » peuvent être utilisés pour les salariés ayant des horaires à temps partiel variables.
Récompenses pour les carrières prolongées
À l’inverse, le bonus de retraite récompense ceux qui continuent à travailler au-delà de l’âge légal de la retraite. Pour les personnes nées en 1973 ou après, le montant de la retraite augmente de 5 pour cent par année supplémentaire travaillée.
Si les seuils numériques pour la prime sont identiques à ceux du malus (35 ans et 7 020 jours), les règles définissant ce qui est considéré comme du « travail » sont plus strictes. Les périodes de maladie de longue durée, de chômage transitoire (SWT) ou de recherche d’emploi ne sont pas prises en compte pour la prime, ce qui peut entraîner des totaux différents entre les deux compteurs.
Disponibilité des outils
Pour trouver les outils, les utilisateurs doivent se rendre dans la rubrique « Wettelijk pensioen », puis « Mijn pensioen plannen », et sélectionner « Wat betekent de hervorming voor mij ? ». Le système se met automatiquement à jour à mesure que les données de carrière sont actualisées.
Cependant, certains utilisateurs pourraient constater que les compteurs ne sont pas disponibles si leurs données professionnelles sont incomplètes ou s’ils sont éligibles à la retraite en 2026, car les nouvelles réformes ne s’appliqueraient pas à eux.
Mise à jour plus complète de la plateforme
Ces compteurs s’inscrivent dans le cadre d’une mise à jour plus large de la plateforme numérique. Bien que certaines informations aient été temporairement masquées pour tenir compte de la nouvelle législation, les autorités prévoient de rétablir la visibilité des dates de départ à la retraite d’ici l’automne.
Par ailleurs, la publication des estimations révisées des montants définitifs des pensions est prévue pour le second semestre de l’année prochaine.
(at)
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