Principaux renseignements
- L’élargissement de la réglementation sur les « flexi-jobs » entraîne une forte augmentation des offres d’emploi dans divers secteurs.
- Les travailleurs bénéficient de revenus exonérés d’impôt pouvant atteindre 18 000 euros par an.
L’extension du système des « flexi-jobs » a suscité une réaction positive immédiate de la part des employeurs, rapporte Het Laatste Nieuws. Selon la plateforme de recrutement en ligne Nowjobs, plus d’une centaine de nouvelles offres d’emploi ont été publiées dès le premier jour de l’entrée en vigueur de la réglementation élargie, le 1er juillet.
L’évolution du modèle du « flexi-job »
Initialement introduit en 2015 pour lutter contre le travail non déclaré dans le secteur de l’hôtellerie-restauration, le « flexi-job » permet aux entreprises de renforcer rapidement leurs effectifs pendant les périodes de forte affluence. Ce dispositif est très attractif pour les travailleurs, car les revenus perçus dans le cadre de ces emplois sont exonérés d’impôt, ce qui signifie que le salaire brut correspond au salaire net perçu.
Ce modèle s’est révélé extrêmement fructueux, le nombre de participants passant d’environ 28 000 à son lancement à plus de 261 000 l’année dernière.
Une demande en forte hausse dans divers secteurs
La récente décision d’ouvrir le système à la quasi-totalité des secteurs a déclenché une forte hausse de la demande. Nowjobs a signalé un nombre important d’offres d’emploi pour du personnel de bureau, notamment dans le commerce international, la logistique et l’assurance, pour des postes tels que la vente, l’accueil et l’assistance marketing. De même, la demande en main-d’œuvre qualifiée est forte, comme en témoignent plusieurs offres d’emploi pour des assistants et techniciens électriciens.
De nouvelles opportunités ont également vu le jour dans des domaines qui étaient auparavant soumis à des restrictions. Dans le secteur du tourisme, des postes de réception sont désormais accessibles aux travailleurs flexibles, alors que seuls les postes de maître-nageur étaient autorisés auparavant. Le secteur de la santé a également évolué. Alors que seules les tâches administratives étaient autorisées auparavant, des offres d’emploi dans le domaine des soins infirmiers ont été publiées dès l’entrée en vigueur de la nouvelle loi.
Conditions d’éligibilité
Pour pouvoir prétendre à un emploi flexible en tant que salarié ou fonctionnaire, il faut avoir travaillé au moins quatre cinquièmes du temps pour un employeur belge au cours des trois trimestres précédant la date de début.
Les retraités sont également éligibles. Ceux qui ont une carrière de 45 ans peuvent commencer immédiatement, et la période d’attente de deux trimestres pour ceux qui ont travaillé moins de quatre cinquièmes a été supprimée.
Plafonds d’exonération fiscale
Sur le plan financier, le plafond de revenus exonérés d’impôt a été relevé de 12 000 à 18 000 euros par an, bien que les retraités puissent percevoir des revenus illimités sans être imposés.
La rémunération est généralement basée sur le salaire minimum légal sectoriel majoré d’une prime de vacances de 7,67 pour cent, sauf dans le secteur de l’hôtellerie-restauration, où s’applique un taux forfaitaire de 12,78 euros de l’heure (prime de vacances comprise). Alors que les salaires sont généralement plafonnés à 150 pour cent du minimum sectoriel, des primes pour les services de nuit ou le week-end peuvent désormais être versées en plus de cette limite.
(at)
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