Principaux renseignements
- De nombreux membres de la génération Z pensent que l’IA aura un impact négatif sur leur vie professionnelle.
- Moins de jeunes travailleurs dans les secteurs des médias et de la publicité s’attendent à ce que l’IA crée de nouvelles opportunités.
- Des différences culturelles existent dans les perceptions de l’IA, les pays occidentaux montrant plus d’appréhension que la Chine et l’Inde.
Si les milléniaux et la génération Z ont grandi immergés dans la technologie, cela ne signifie pas qu’ils sont immunisés contre les angoisses liées à son impact. Une étude récente du Top Employers Institute fait la lumière sur ce point, révélant un niveau surprenant d’appréhension chez les jeunes professionnels à l’idée que l’IA prenne leur travail.
L’impact de l’IA sur les carrières
Bien que de nombreux individus de la génération Z se disent optimistes quant au potentiel de l’IA à améliorer le développement des compétences et la croissance professionnelle, leurs perspectives quant à son effet global sur leur carrière sont plus ambiguës. Une part importante d’entre eux pense que l’IA aura un impact négatif sur leur vie professionnelle, soulignant un sentiment de malaise quant aux conséquences à long terme de la technologie.
Points de vue divergents sur l’IA
Ce sentiment est particulièrement prononcé dans les secteurs des médias et de la publicité, où les jeunes travailleurs sont moins nombreux à anticiper que l’IA créera de nouvelles opportunités. Cela contraste avec le récit courant selon lequel l’IA créera des emplois tout en en éliminant d’autres, ce qui suggère une perspective plus prudente parmi les professionnels de la génération Z.
Différences culturelles dans les perceptions de l’IA
Il est intéressant de noter que cette appréhension à l’égard de l’IA semble largement confinée aux pays occidentaux. Contrairement aux États-Unis et au Royaume-Uni, où seulement la moitié des personnes interrogées se disent optimistes quant à l’impact de l’IA sur leur carrière, les chiffres en Chine et en Inde sont nettement plus élevés. Cette disparité souligne les différences culturelles dans la perception de l’IA et de son rôle dans l’avenir du travail.
Thèmes communs à toutes les études
Les conclusions de l’étude font écho à celles d’un rapport de Deloitte publié l’année dernière, qui révélait une dichotomie similaire parmi les travailleurs de la génération Z qui utilisent fréquemment l’IA. Bien qu’une majorité d’entre eux reconnaisse le potentiel de l’IA à améliorer leur flux de travail, ils ont également reconnu l’inévitabilité de l’automatisation induite par l’IA, ce qui pourrait les amener à rechercher d’autres possibilités d’emploi.
Si vous souhaitez accéder à tous les articles, abonnez-vous ici!