Principaux renseignements

• En Belgique, il y aura bientôt la possibilité de faire des flexi-jobs dans tous les secteurs.
• Les secteurs industriels ne sont pas favorables à cela, en raison de l’aspect dangereux du secteur.
• La semaine prochaine, la Chambre des représentants votera à nouveau sur le projet de loi concernant l’extension des flexi-jobs.

Les secteurs industriels tels que l’industrie de l’acier, l’industrie du verre et la chimie ne comptent pas utiliser les flexi-jobs, rapportait De Tijd hier. La semaine prochaine, le parlement fédéral votera sur l’extension des flexi-jobs à tous les secteurs.

Contenu du travail

Les flexi-jobs ont été introduits en 2015 dans le secteur de l’hôtellerie et de la restauration, qui depuis lors, dans la lutte contre le travail au noir, est le seul secteur à devoir utiliser une caisse enregistreuse enregistrée auprès du fisc. Par la suite, le régime a été élargi à d’autres secteurs, notamment le commerce de détail. Via le système des flexi-jobs, les retraités et certains travailleurs peuvent gagner un petit extra à des conditions avantageuses. Les employeurs peuvent engager du personnel supplémentaire de manière flexible et avantageuse pendant les périodes de pointe.

Évidemment, tout le monde ne peut pas simplement faire un flexi-job. Ce genre de jobs est destiné à deux groupes. Les premiers sont des travailleurs qui travaillent déjà au moins 4/5 pour un ou plusieurs autres employeurs que l’employeur de flexi-job. Concrètement, ils doivent avoir travaillé pour cet(te) employeur(s) au moins 4/5 du temps au cours du troisième trimestre précédant le travail dans le flexi-job. L’autre groupe est constitué des retraités.

Jusqu’à un certain montant par an (18 880 euros pour l’année de revenus 2026 – année d’imposition 2027), un employé n’a pas à payer d’impôts ou de cotisations sociales sur le flexiloon ; votre salaire brut est égal à votre salaire net. Si vous êtes pensionné, le montant que vous pouvez gagner en plus dépend de votre âge.

Les flexi-jobs offrent quelques avantages. Qui travaille en flexi-job ne paie pas d’impôts ni de cotisations sociales sur les revenus supplémentaires. Le salaire brut est donc le salaire net. Le travailleur en flexi-job acquiert en outre des droits sociaux (indemnité de chômage, pension et vacances). L’employeur paie un taux réduit de seulement 28 pour cent de cotisations patronales en plus du salaire d’un flexi-jobber.

Secteur industriel pas vraiment pour les flexi-jobs

Les flexi-jobs ne sont pas possibles dans la chimie, dans les entreprises sidérurgiques, chez les producteurs de verre, dans la production de papier et de carton, dans le secteur pétrolier et dans les articles en cuir. Dans le secteur de la construction, il a été convenu que les flexi-jobs sur le chantier ne peuvent être effectués que par des ouvriers du bâtiment retraités.

Le fait que ces industries ne soutiennent pas ce système est lié à la nature du secteur. « Nous travaillons avec des machines lourdes, des produits dangereux et dans des conditions où la sécurité est de la plus haute importance », selon Lahoucine Ourhribel du syndicat ACV-CSC Metea. Il ajoute que les entreprises industrielles peuvent utiliser d’autres instruments pour faire face aux pics. Ils peuvent notamment recourir aux heures supplémentaires, au travail intérimaire, aux contrats temporaires et aux sous-traitants.

Dans le secteur des soins, ni les syndicats ni les employeurs ne sont favorables aux flexi-jobs, mais en raison des pénuries de personnel, ils sont sur le point de conclure un accord. Il serait question d’infirmiers retraités qui viendraient en renfort dans les hôpitaux et les maisons de repos.

Préoccupations concernant les limites

Une autre préoccupation qui ressort des accords est que les entreprises, à terme, n’embauchent que des flexi-jobbers. La semaine dernière, il est apparu qu’une entreprise sur huit qui travaille avec des contrats flexi n’a personne avec un contrat de travail classique. C’est pourquoi, dans les briqueteries, il a été convenu qu’une entreprise ne peut faire exécuter au maximum que 10 pour cent de son travail par le biais de flexi-jobs. Cet accord reflète une ancienne convention collective dans le secteur de l’accueil de l’enfance. Là, au maximum 20 pour cent du travail peut être effectué via des flexi-jobs.

Le fait que l’industrie soit une amante froide du travail flexible peut également être lié à la contraction des activités. En 2022, les entreprises industrielles belges comptaient encore 564 000 emplois à temps plein ; l’année dernière, ce nombre avait diminué à 545 200.

Vote au parlement fédéral

Le gouvernement De Wever essaie depuis quelques mois d’étendre les flexi-jobs à tous les secteurs. En octobre 2025, le gouvernement a encore reçu des critiques du Conseil d’État selon lesquelles cette proposition « était une forme d’aide d’État » . La Chambre a terminé cette semaine le projet de loi pour ouvrir, à partir du 1ᵉʳ juillet, en principe toutes les activités. Le vote en séance plénière est normalement prévu pour la semaine prochaine.

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