Principaux renseignements
- La demande de personnel a considérablement diminué depuis le milieu de l’année 2020.
- Les embauches pour des postes permanents et temporaires ont connu de fortes contractions, reflétant la tendance observée à la mi-2020.
- Le nombre de candidats disponibles pour des postes continue d’augmenter, mais à un rythme plus lent.
La demande de personnel a considérablement diminué, la plus forte baisse depuis 2020. Cette diminution ressort de l’enquête publiée par la Recruitment and Employment Confederation et KPMG (Klynveld Peat Marwick Goerdeler), un réseau mondial d’entreprises fournissant des services d’audit, de conseil fiscal et de conseil aux entreprises, qui mentionne également l’une des plus lentes augmentations des salaires de départ pour les postes permanents depuis début 2021. La Banque d’Angleterre peut considérer ce ralentissement des augmentations de salaires comme un signe positif dans sa quête pour réduire la pression inflationniste.
Forte contraction du recrutement
Le recrutement d’employés permanents a de nouveau fortement diminué, dépassant à peine le creux de 16 mois en décembre. Les factures temporaires ont également chuté de manière significative, reflétant la tendance observée à la mi-2020. Neil Carberry, PDG de la Recruitment and Employment Confederation (REC), a souligné que les entreprises adoptent une attitude prudente en attendant que l’élan économique se renforce avant de recruter du personnel. Il a attribué cette réticence à des facteurs tels que la diminution de la confiance des entreprises en raison d’un budget récent incluant des hausses d’impôts importantes, créant une atmosphère d’incertitude fiscale.
Augmentations d’impôts
La ministre des Finances, Rachel Reeves, a annoncé dans son budget du 30 octobre que les cotisations patronales à la sécurité sociale augmenteraient, parallèlement à une diminution du seuil de ces paiements, générant ainsi 25 milliards de livres supplémentaires par an pour le gouvernement d’ici à 2029. Alors que Carberry a reconnu l’impact potentiel de la baisse des taux d’intérêt de la Banque d’Angleterre de la semaine dernière pour soutenir la confiance des entreprises, la BoE a simultanément réduit ses prévisions de croissance économique pour 2025 et prédit une flambée de l’inflation cette année.
Malgré ces défis, l’enquête a révélé que le nombre de candidats disponibles pour des postes continue d’augmenter, peut-être en raison d’une hausse des licenciements. Toutefois, le rythme de cette croissance a considérablement ralenti, atteignant son point le plus bas depuis près d’un an.
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