Principaux renseignements

• Les coûts salariaux en Belgique ont augmenté de 20 pour cent entre 2020 et 2024.
• Les secteurs de l’énergie et de la finance enregistrent les coûts horaires les plus élevés.
• Bruxelles affiche les coûts salariaux régionaux les plus élevés.

Des données récentes de Statbel, l’office belge des statistiques, montrent que les coûts de main-d’œuvre des entreprises belges ont considérablement augmenté. Dans les entreprises comptant plus de dix salariés, le coût moyen de la main-d’œuvre par heure s’élevait à 48,61 euros en 2024. Cela représente une hausse de 20 pour cent par rapport aux 40,50 euros enregistrés en 2020.

Différences entre les secteurs

Ces coûts varient considérablement d’un secteur à l’autre. Les secteurs les plus coûteux sont les services financiers et les assurances, ainsi que la production et la distribution d’énergie et de froid, où les coûts horaires s’élèvent respectivement à 74,2 euros et 79,8 euros.

En revanche, la main-d’œuvre est la moins chère dans le secteur du soutien administratif et dans celui de l’hôtellerie-restauration. Dans ces secteurs, les coûts horaires varient entre 31,60 et 36,60 euros.

Influence de la taille de l’entreprise

La taille de l’entreprise joue également un rôle. Les tarifs horaires les plus bas concernent les petites entreprises comptant entre 10 et 49 salariés, avec une moyenne de 41,8 euros. À l’inverse, ce sont les grandes entreprises qui affichent les coûts les plus élevés : celles comptant entre 500 et 999 salariés paient 50,4 euros, tandis que celles comptant plus de 1 000 salariés paient 52,2 euros de l’heure.

Bruxelles est la région la plus chère pour les employeurs

On observe également des différences marquées entre les régions. La Région de Bruxelles-Capitale affiche le coût horaire de la main-d’œuvre le plus élevé, à savoir 55,9 euros, suivie par la Flandre avec 48,1 euros et la Wallonie avec 45,6 euros.

Composition du coût de la main-d’œuvre

La majeure partie du coût de la main-d’œuvre est constituée des salaires directs et des primes (65,7 pour cent) ainsi que des cotisations de sécurité sociale versées par les employeurs (19,3 pour cent). À elles deux, ces composantes représentent la plus grande partie du coût total de la main-d’œuvre.

Les 14,9 pour cent restants comprennent notamment les avantages sociaux (2,6 pour cent) et les indemnités pour jours non travaillés (8,4 pour cent). (lv)

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