Principaux renseignements

• Le multimédia domine aujourd’hui l’offre d’avantages sociaux, en raison de la demande croissante de possibilités de télétravail.
• Le vélo est à l’origine d’un regain d’intérêt pour les choix liés aux transports.
• Les plans personnalisables permettent aux entreprises d’attirer des talents sans augmenter leurs coûts de main-d’œuvre.

Une récente étude menée par Acerta, spécialiste des ressources humaines, portant sur plus de 9 000 salariés et plus de 23 000 choix d’avantages sociaux, révèle une évolution significative dans la manière dont les salariés utilisent les plans cafétéria. Ces systèmes d’avantages sociaux flexibles permettent à plus de 100 000 salariés belges d’allouer un budget défini – souvent issu de primes, de primes de fin d’année ou du salaire brut – à des avantages personnalisés.

Essor des avantages multimédias

Pour la première fois, la technologie arrive en tête des choix. Les avantages multimédias représentent désormais 42,4 pour cent de l’ensemble des choix, soit une augmentation spectaculaire de 88,7 pour cent par rapport à 2025. Cette catégorie a officiellement dépassé les avantages liés à la santé et à la protection sociale, tels que l’assurance hospitalisation et l’épargne-retraite.

Cette forte hausse s’explique en grande partie par une demande massive d’accessoires de télétravail, tels que les souris ergonomiques et les écrans supplémentaires, dont la popularité a été multipliée par six. On observe également une tendance croissante chez les salariés à utiliser ces programmes pour choisir eux-mêmes leurs smartphones et ordinateurs portables plutôt que d’accepter le matériel standard fourni par l’entreprise.

L’impact du télétravail

Catherine Langenaeken, experte en rémunération chez Acerta, cette tendance souligne le caractère durable du télétravail. Le nombre de télétravailleurs permanents ayant plus que doublé au cours des six dernières années, les salariés privilégient désormais le confort et les équipements mobiles personnalisés.

Transport et avantages sociaux traditionnels

Les avantages liés aux transports font également leur retour, atteignant 12,3 pour cent des choix en 2026. Cette reprise est principalement alimentée par la popularité du vélo, qui représente désormais 7,5 pour cent de l’ensemble des choix.

Alors que l’épargne-retraite reste l’option individuelle la plus populaire avec 18,5 pour cent, la catégorie plus large des avantages sociaux et de santé a vu sa part globale diminuer. Parmi les autres favoris de longue date figurent les chèques-repas et les congés supplémentaires.

Différences générationnelles dans les préférences

Les préférences varient considérablement selon l’âge. Les jeunes collaborateurs (moins de 35 ans) privilégient massivement les gadgets multimédias, tandis que les employés plus âgés donnent la priorité à l’épargne-retraite et aux chèques-repas.

Le vélo est particulièrement populaire chez les personnes âgées de 40 à 69 ans, tandis que le souhait de bénéficier de jours de congés supplémentaires reste constant dans toutes les tranches d’âge.

Outil stratégique pour la fidélisation des talents

Langenaeken souligne que ces régimes constituent des outils essentiels pour la fidélisation et l’attraction des talents. Dans un contexte où les augmentations salariales structurelles sont limitées, les plans cafétaria permettent aux entreprises de proposer des packages de rémunération attractifs et personnalisables sans augmenter les coûts salariaux globaux, tout en promouvant simultanément des valeurs telles que la mobilité durable.

(at)

Suivez également Business AM sur Google Actualités

Si vous souhaitez accéder à tous les articles, abonnez-vous ici !