Principaux renseignements

• La Belgique ne respecte pas le seuil de 60 pour cent fixé par l’UE pour le rapport entre le salaire minimum et le salaire médian.
• Les conventions collectives garantissent à la plupart des travailleurs un salaire supérieur au minimum légal.
• La croissance stagnante du salaire de base est à la traîne par rapport aux autres pays de l’Union européenne.

Bien qu’elle dispose de l’un des cinq salaires minimums les plus élevés d’Europe – juste derrière les Pays-Bas, l’Allemagne, l’Irlande et le Luxembourg – , la Belgique peine à respecter les normes de l’Union européenne en matière d’équité salariale. C’est ce que rapporte Brussels Times.

Des données récentes d’Eurostat révèlent que le rapport entre le salaire minimum belge et son revenu médian n’est que de 50 pour cent, ce qui est inférieur au seuil de 60 pour cent que l’UE considère comme « juste et adéquat ».

Directive européenne

La directive européenne de 2022 sur les salaires adéquats a été conçue pour garantir aux travailleurs un niveau de vie décent en comparant le salaire minimum au revenu médian global d’un pays.

Alors que certains pays recourent à la législation pour atteindre ces objectifs, la Belgique s’appuie fortement sur la négociation collective. Carlos Vacas, d’Eurofound, suggère que la situation particulière de la Belgique s’explique par une tendance générale à des salaires nationaux élevés et par un nombre important de salariés à temps partiel.

Une structure salariale complexe

La structure salariale belge est particulièrement complexe. Le revenu minimum mensuel moyen garanti (RMMG), qui s’élève actuellement à 2 189,81 euros pour une semaine de 38 heures, ne s’applique qu’à 3 pour cent de la population active.

La plupart des salariés sont en revanche couverts par des conventions sectorielles négociées par les syndicats ; ces salaires sont généralement supérieurs de 19 pour cent au GAMMI. Vacas considère ce niveau élevé de négociation collective comme un atout, car il permet aux travailleurs d’obtenir une rémunération supérieure au minimum légal.

Croissance atone 

Cependant, la croissance de ces salaires de base a été atone. Entre 2016 et 2026, la Belgique a enregistré la plus faible augmentation du salaire minimum de l’UE, à 3,8 pour cent, loin derrière des pays comme la Lituanie et la Roumanie. De plus, certains types d’emploi, tels que les « flexi-jobs », sont exclus des protections du GAMMI.

Un rapport de 2024 publié par le syndicat FGTB-ABVV fait valoir que la croissance du salaire minimum n’a pas suivi le rythme des hausses salariales globales, ce qui place la Belgique en décalage par rapport aux autres nations industrialisées.

Ajustements futurs incertains

Bien qu’une augmentation réelle du GAMMI ait eu lieu en 2024 et qu’une autre soit prévue pour 2028, la complexité du système belge rend incertain le fait que ces ajustements parviennent à combler l’écart entre le salaire minimum et le salaire médian.

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