Principaux renseignements
- L’IA générative devrait avoir un impact sur environ 80 millions de salariés dans la région de l’ASEAN.
- La gouvernance stratégique et la reconversion professionnelle détermineront l’avenir du marché du travail.
Une analyse récente de l’Organisation internationale du travail (ILO) indique que l’IA générative (GenAI) aura une incidence sur la vie professionnelle d’environ 80 millions de salariés dans la région de l’ASEAN.
Malgré cette portée considérable, l’étude suggère que les pertes massives d’emplois ne se sont pas encore concrétisées, car seule une petite fraction de la main-d’œuvre occupe des postes présentant le plus haut niveau de vulnérabilité.
L’exposition à la GenAI reste pour l’instant limitée
Cette étude, qui a analysé les tendances du marché du travail dans 11 pays de l’ASEAN, suggère qu’en 2025, environ 22,9 pour cent de la population active régionale aura été exposée, au-delà d’un niveau minimal, à l’IA générique. Concrètement, seules 11,7 millions de personnes – soit environ 3,3 pour cent des salariés – appartenaient aux catégories les plus exposées.
Variations nationales de l’impact de l’IA
Les données régionales montrent des niveaux d’impact variables en fonction des structures économiques nationales. Singapour arrive en tête de la région avec 42,2 pour cent de sa population active exposée, suivie des Philippines avec 28,1 pour cent, où la forte présence des secteurs des technologies de l’information et des services accroît la vulnérabilité. L’Indonésie, le Vietnam et la Thaïlande suivent avec des taux d’exposition oscillant entre 20 pour cent et 22 pour cent.
Bien que les postes susceptibles d’être affectés par l’IA continuent de se multiplier, le rapport précise qu’un bouleversement total du marché ne s’est pas encore produit.
Disparités démographiques et intégration
L’adoption de l’IA générative est actuellement fragmentée et se limite principalement aux domaines à forte composante technologique, l’intégration dans les fonctions administratives étant plus lente malgré leur forte exposition.
Les données démographiques révèlent une forte disparité entre les sexes. Les femmes sont deux fois plus susceptibles que les hommes d’occuper des postes fortement exposés à l’IA, en grande partie en raison de leur présence majoritaire dans les emplois professionnels et administratifs.
Bien que les jeunes et les adultes soient exposés à la GenAI dans une mesure similaire, il existe un « fossé de clarté » entre les pays. Singapour occupe ici la première place grâce à son infrastructure numérique de pointe et à la planification stratégique mise en œuvre par les pouvoirs publics.
Stratégies pour une croissance équitable
Afin de garantir que l’IA favorise une croissance équitable et la création d’emplois de qualité, l’OIT recommande plusieurs stratégies régionales. Celles-ci comprennent la mise en place d’une gouvernance centrée sur l’humain, le renforcement des initiatives de reconversion professionnelle pour les jeunes et les femmes, et l’aide aux petites entreprises pour l’intégration de l’IA.
Selon l’auteur principal, Christian Viegelahn, maximiser le potentiel de l’IA nécessite de donner la priorité au capital humain et aux filets de sécurité sociale. Il affirme que les décisions politiques concernant la résilience institutionnelle détermineront en fin de compte davantage l’avenir du marché du travail que la technologie elle-même.
(at)
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