Principaux renseignements

• Disney supprime jusqu’à 1 000 postes.
• Le projet « Imagine » regroupe les efforts marketing afin d’éliminer les frais généraux de l’entreprise.
• Marvel remplace les postes permanents de développement visuel par un modèle contractuel basé sur les projets.

La Walt Disney Company met en œuvre une nouvelle série de réductions d’effectifs, visant jusqu’à 1 000 postes dans divers secteurs, selon un rapport de Deadline. Bien que cela ne représente qu’une petite fraction – moins de 1 pour cent – des 231 000 employés que compte l’entreprise, ces suppressions s’inscrivent dans une stratégie plus large visant à réduire les dépenses et à améliorer la flexibilité opérationnelle. Cela fait suite à une vague de suppressions d’emplois bien plus importante en 2023, au cours de laquelle environ 7 000 collaborateurs avaient été licenciés.

La recherche de l’efficacité marketing

Le secteur du marketing est l’une des principales cibles de ces réductions. Sous la direction du directeur marketing Asad Ayaz, qui a pris la tête d’une structure marketing centralisée en janvier, l’entreprise met en œuvre le « Projet Imagine ».

Cette initiative vise à regrouper les activités marketing et à réduire les frais généraux. Selon certaines informations, ces plans étaient déjà en cours avant que Josh D’Amaro ne prenne ses fonctions de PDG en mars.

Impact sur Marvel

Marvel Entertainment a été fortement touchée par ces changements, avec des suppressions d’emplois tant au siège de Burbank qu’à New York. Les réductions concernent plusieurs domaines, notamment les services juridiques, financiers, la télévision, le cinéma et l’édition de bandes dessinées.

C’est au sein du département de développement visuel que le changement est le plus radical. Depuis 2010, cette équipe a joué un rôle essentiel dans la définition de l’esthétique de l’univers cinématographique Marvel, mais la plupart de ces postes à temps plein sont désormais supprimés.

À l’avenir, Marvel passera à un cadre externalisé et basé sur des projets pour le développement visuel. Au lieu de maintenir un personnel permanent, l’entreprise engagera des designers, des illustrateurs et des artistes sur une base contractuelle, en fonction des besoins spécifiques des productions. Une petite équipe interne restera en place pour gérer ces partenariats externes.

Modernisation et stratégie future

Le PDG Josh D’Amaro a expliqué dans une note interne que ces efforts de restructuration visent à moderniser l’entreprise, en la rendant plus avancée sur le plan technologique et plus flexible afin de répondre aux futures exigences du secteur.

Ces réductions ont également été documentées par des plateformes de suivi des effectifs telles que Cutoffs.io, qui analysent les documents publics et les articles de presse pour recenser les tendances en matière de réduction des effectifs dans les entreprises.

(at)

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