Il existe un lien frappant entre un revenu élevé et l’augmentation du stress au travail. C’est ce qui ressort d’une étude américaine réalisée par le réseau social LinkedIn.

L’étude a analysé le comportement d’un millier de travailleurs américains. Les résultats montrent que 68 % des personnes interrogées qui gagnent plus de 200 000 dollars par an subissent du stress au travail. Ce pourcentage est plus faible chez les personnes à faibles revenus : 53% dans le groupe des 75 000 à 200 000 dollars, 38% dans celui des 51 000 à 75 000 dollars et 47% dans celui des 35 000 à 50 000 dollars

Satisfaction au travail

Il est intéressant de noter que le groupe dont le revenu se situe entre 51 000 et 75 000 dollars est le plus satisfait de son emploi. 81% des personnes interrogées dans cette catégorie ont déclaré être satisfaites de leur emploi. Dans le groupe des personnes gagnant plus de 250 000 dollars, ce pourcentage n’est que de 74 %. Le groupe le moins bien rémunéré a obtenu des résultats encore plus médiocres.

Les hommes et les femmes semblent être tout aussi (in)satisfaits de leur emploi. Dans l’ensemble, 52 % des personnes interrogées, quel que soit leur sexe, ne sont pas satisfaites de leur emploi.

Les milléniaux sont moins stressés

Les milléniaux, nés entre 1981 et 1996, sont moins stressés au travail (44 %) que la génération X (née entre 1965 et 1980, 57 %). En même temps, ce groupe d’âge est le moins satisfait de son travail (72 %). Les baby-boomers (nés entre 1946 et 1964) sont les plus satisfaits de leur travail (78 %). Toutefois, l’étude n’établit pas de relation de cause à effet entre l’âge et la satisfaction au travai