Principaux renseignements
- Des entreprises comme le groupe PBS ont du mal à pourvoir les postes vacants malgré des salaires et des avantages compétitifs.
- L’initiative « Union des compétences » de l’UE vise à stimuler le recrutement et la formation au sein de l’Union, mais des inquiétudes subsistent quant à la compétitivité.
- Les entreprises du secteur de la défense sont confrontées à une grave pénurie de travailleurs qualifiés, en particulier pour les postes liés aux systèmes d’armes autonomes et au développement de produits à faible volume.
L’industrie européenne de la défense connaît un essor commercial dû à l’augmentation des dépenses militaires des gouvernements désireux d’acquérir une plus grande indépendance vis-à-vis des États-Unis. Toutefois, cette croissance présente un défi de taille : une grave pénurie de travailleurs qualifiés. Cela rapporte Reuters.
Les entreprises de défense misent sur la formation locale
Des entreprises comme PBS Group, qui produit des moteurs de missiles et de drones, peinent à pourvoir les postes vacants malgré des salaires et des avantages compétitifs. Elles ont recours à des solutions innovantes telles que des écoles de formation internes pour cultiver le vivier de talents nécessaire. Cette situation met en évidence la nature fragmentée du secteur européen de la défense et sa dépendance à l’égard des fournisseurs extérieurs, en particulier les États-Unis.
L’UE vise à résoudre ce problème avec son initiative « Union des compétences », conçue pour stimuler le recrutement et la formation au sein de l’Union. Toutefois, des inquiétudes subsistent quant à la compétitivité, car l’augmentation des salaires pourrait avoir un impact sur les marges bénéficiaires.
Demande croissante de compétences spécialisées dans la défense
Les compétences spécialisées sont très demandées, en particulier pour les postes impliquant des systèmes d’armes autonomes et le développement de produits à faible volume. Des entreprises comme KNDS, le fabricant de l’obusier CAESAR, doivent limiter les augmentations de salaire en raison des pressions économiques. Elles mettent l’accent sur les compétences uniques requises pour la production de défense, qui sont rares sur le marché de l’emploi en général.
Rheinmetall, le plus grand fabricant de munitions d’Europe, prévoit une augmentation importante de ses effectifs, mais reconnaît qu’il est difficile d’attirer du personnel qualifié. De même, Thyssenkrupp Marine Systems et Leonardo recherchent activement des ingénieurs et des techniciens spécialisés dans les domaines des STIM. Des recruteurs comme Headhunting Factory font état de difficultés à trouver des candidats ayant l’expérience requise, ce qui souligne la gravité du déficit de compétences.
La crise de l’automobile offre des opportunités à l’industrie de la défense
Le déclin de l’industrie automobile offre aux entreprises de défense la possibilité d’attirer des travailleurs expérimentés. Les anciens ouvriers de l’automobile, habitués à la fabrication en flux tendu, possèdent des compétences précieuses transférables à la production de défense. Des entreprises comme STV Group et Hensoldt recrutent activement dans ce vivier, reconnaissant leur capacité d’adaptation et leur expérience.
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