Principaux renseignements
- Les syndicats ont suspendu les négociations avec ASML en raison d’une violation présumée des accords relatifs à la restructuration.
- Le report des dates butoirs réduit considérablement la période de transition pour les salariés qui perdent leur emploi.
- Les parties restent dans l’impasse, tandis que le comité d’entreprise exige des explications officielles.
Les représentants syndicaux ont suspendu les négociations avec ASML, affirmant que l’entreprise ne respecte pas ses engagements concernant la restructuration interne. Comme le rapporte l’Eindhovens Dagblad, les syndicats estiment que la durée prolongée de la restructuration a un impact négatif sur le plan social destiné à soutenir les salariés licenciés.
Différend concernant les dates butoirs de la réorganisation
Un désaccord est apparu concernant les dates officielles d’achèvement de la restructuration. ASML a prévu que la réorganisation du département Design & Engineering soit achevée le 7 décembre, tandis que la transition du département informatique est prévue pour le 8 mars 2027.
Or, selon les syndicats, l’accord initial fixait une date butoir en novembre. Cette date servait de référence pour diverses mesures de protection des salariés.
Période de reclassement plus courte pour les salariés
Un point crucial concerne la période de reclassement pour les centaines de salariés susceptibles de perdre leur emploi. Cette période était destinée à assurer la continuité salariale depuis la fin de la réorganisation jusqu’au 1er mai 2027, afin de faciliter la recherche d’un nouvel emploi.
Un représentant de la FNV a fait remarquer que ces retards concernant le personnel informatique ont en fait réduit la période de transition à moins de deux mois.
Syndicats parlent de rupture de contrat
Les quatre syndicats concernés ont récemment quitté une réunion, estimant que leurs préoccupations avaient été ignorées. Ils estiment que le plan social doit être révisé de toute urgence afin de protéger le personnel.
Casper Vaandragen, du syndicat VHP2, a déclaré que l’entreprise ne respectait pas ses engagements, en faisant spécifiquement référence à l’obligation de consultation en cas de changements majeurs – tels qu’un retard de quatre mois. Il a qualifié l’ambiance actuelle au sein de l’entreprise de tendue.
ASML défend son approche
ASML nie en revanche que des changements substantiels aient eu lieu, rendant la concertation nécessaire. Un représentant de l’entreprise a affirmé qu’aucune date butoir spécifique n’avait été fixée avant l’annonce récente et a précisé que de telles dates ne figuraient pas dans le plan social.
Comité d’entreprise exige des éclaircissements
Cette affirmation a été vivement contestée par Klaas Brantjies, président du comité d’entreprise d’ASML, qui a soutenu que la date du 19 novembre avait été mentionnée à plusieurs reprises lors des réunions de concertation. Il a fait valoir que le report à décembre et mars constituait un écart important qui aurait pu modifier les recommandations initiales du comité. C’est pourquoi le comité d’entreprise exige une explication officielle.
Désaccord sur la communication
ASML a fait part de sa déception face à ce problème de communication. L’entreprise a déclaré avoir proposé des mesures de compensation au personnel informatique concerné, mais que les syndicats avaient refusé de discuter de ces alternatives. (lv)
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