Les pilotes de Brussels Airlines proposent une réduction de salaire de 45% jusqu’en 2023 pour éviter les licenciements

Brussels Airlines. – EPA

Les pilotes de Brussels Airlines, réunis au sein du front commun B-United, proposent à la direction de la compagnie aérienne une réduction « significative », jusqu’à 45%, de leur temps de travail et de leur salaire, jusqu’en 2023, ce qui permettrait de réaliser jusqu’à 100 millions d’euros d’économies d’ici 2023.

« En procédant de la sorte, les économies proposées sont suffisantes pour maintenir tous les pilotes à bord, et même le personnel de cabine et (cela) évitera de payer dans l’immédiat plus de 22 millions d’euros de frais de licenciement pour les 191 membres du personnel navigant potentiellement concernés », expliquent, dans une lettre ouverte, les pilotes qui disent ainsi suivre l’exemple de leurs collègues allemands et autrichiens au sein du groupe Lufthansa.

La direction de Brussels Airlines a annoncé la semaine dernière un plan de restructuration qui menace jusqu’à 1.000 emplois (dont 191 pilotes et 470 membres du personnel de cabine) au sein de la compagnie, soit 25% du personnel.

Les pilotes se disent convaincus que leur proposition, « solide et concrète », rencontrera la demande de réduction de coûts de la direction de Brussels Airlines et de Lufthansa et rencontrera les attentes du gouvernement « portant sur la préservation des emplois dans notre compagnie et de tout l’écosystème de l’aéroport ».

Lufthansa, la maison-mère de Brussels Airlines, et le gouverment belge ont entamé il y a plusieurs semaines des discussions, qui s’avèrent laborieuses, sur une aide d’Etat (le montant de 290 millions d’euros a été évoqué) à la compagnie belge, touchée de plein fouet, à l’instar de tout le secteur aérien, par la crise du coronavirus.

« Dans une recherche désespérée de réduction immédiate des coûts pour traverser la crise, notre direction nous a également informée de son intention de réduire tous les salaires du personnel navigant ainsi que, pour les pilotes, d’user et d’abuser d’ingénierie fiscale par l’introduction massive d’un plan ‘cafetaria’.

Cette dernière mesure représenterait un manque à gagner de plus de 10 millions d’euro d’ici 2023 pour la sécurité sociale et imposerait aux pilotes de se voir offrir une voiture de société! Tout ceci n’est vraiment plus dans l’air du temps et n’est pas responsable ni socialement ni écologiquement », poursuivent les pilotes dans leur missive.

L’effort conséquent proposé par les pilotes porte jusqu’en 2023, année à partir de laquelle Brussels Airlines table sur l’arrivée de nouveaux avions, « ce qui permettra à tout le personnel un retour à un temps de travail plein », espèrent les pilotes.

Réduction de salaire contre avantages

Selon nos informations, la direction de Brussels Airlines a effectivement proposé une réduction des salaires de 30% contre des avantages en termes de voitures de société, de téléphonie et de bons d’achat pour du matériel high-tech. Mais sans garantie sur l’emploi.

Les pilotes comprennent que la survie de l’entreprise est en jeu. Et ils sont prêts à faire des efforts, même s’ils estiment, à raison, qu’une compagnie aérienne n’est rien sans eux. Les efforts doivent aussi être faits au sein de l’administration et du personnel de bureau, qui serait en surnombre, nous confie-t-on. La formule proposée par la direction et les ressources humaines n’a en tout cas pas convaincu les pilotes.