Principaux renseignements
- Le nombre d’offres d’emploi en Belgique a baissé de 4,7 pour cent au deuxième trimestre 2026.
- Les petites entreprises affichent un taux de postes vacants plus élevé que les grandes entreprises.
- La demande dans le secteur de l’hôtellerie-restauration a bondi, se plaçant en tête de tous les secteurs en termes de besoins en personnel.
Les données récentes publiées par Statbel indiquent une baisse des opportunités d’emploi dans les entreprises belges au cours du deuxième trimestre 2026. Le volume total des postes vacants a reculé de 4,7 pour cent, passant de 140 462 au premier trimestre à 133 881. En conséquence, le taux de vacance – qui mesure le nombre de postes vacants par rapport à l’emploi total – a baissé de 3,42 pour cent à 3,26 pour cent.
Taille des entreprises
Une analyse par taille d’entreprise révèle que, si les grandes et moyennes entreprises proposent 3,88 fois plus d’offres d’emploi que les petites entreprises, le taux de vacance est en réalité plus marqué dans ces dernières (5,33 pour cent contre 2,96 pour cent).
Types de contrats
En ce qui concerne les types de contrats, les postes permanents représentent la grande majorité des postes disponibles (87,12 pour cent), mais le taux de vacance pour le travail temporaire est nettement plus élevé, à 15,27 pour cent.
Hôtellerie-restauration
Le secteur de l’hôtellerie-restauration connaît actuellement la plus forte demande de personnel, avec le taux de postes vacants le plus élevé (6,45 pour cent), qui a enregistré une hausse de 2,23 points de pourcentage.
À l’inverse, le secteur associatif affiche le taux le plus bas (2,15 pour cent). Parallèlement, les secteurs des TIC et des « autres services » ont connu les baisses les plus importantes de leurs taux de postes vacants respectifs.
(at)
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