Principaux renseignements
- Les employés utilisent des stratégies subtiles comme la lecture de livres électroniques pendant les sessions de révision des courriels pour maximiser leur temps personnel.
- Les travailleurs de la génération Z emploient des méthodes manifestes telles que des pauses déjeuner prolongées et l’utilisation des installations de l’entreprise pour des rendez-vous personnels.
- Certains employés utilisent les ressources de l’entreprise à mauvais escient, brouillant les frontières entre vie personnelle et vie professionnelle.
Les employés appartenant à la génération Z sont de plus en plus nombreux à trouver des moyens créatifs de maximiser leur temps personnel lorsqu’ils sont au travail.
Une enquête récente a révélé plusieurs tactiques employées par ces travailleurs, allant de stratégies subtiles comme la lecture de livres électroniques pendant les sessions de révision des courriels à des méthodes plus manifestes comme les pauses déjeuner prolongées et même l’utilisation des installations de l’entreprise pour des rendez-vous personnels.
Tactiques employées par les travailleurs de la génération Z
Une personne a partagé une technique consistant à utiliser des fenêtres de livres électroniques réduites déguisées en courriels pour atteindre ses objectifs de lecture sans se faire remarquer. Un autre a avoué trouver des recoins cachés sur son lieu de travail pour échapper à ses responsabilités, ce qui met en évidence les efforts déployés par certains pour éviter les tâches.
Le retard semble être une autre pratique courante, un employé ayant admis arriver régulièrement en retard et utiliser des excuses fabriquées de toutes pièces pour justifier ses absences. Les pauses déjeuner prolongées et les visites stratégiques aux toilettes ont également été mentionnées comme des méthodes permettant de prolonger le temps personnel pendant les heures de travail.
Mésusage des ressources de l’entreprise
Certaines personnes ont ouvertement reconnu qu’elles profitaient des ressources de l’entreprise à des fins personnelles. Quelques-uns ont raconté avoir utilisé les lits de bronzage, les services de massage ou même les manucures de l’entreprise pendant les heures de travail.
On observe également une tendance à brouiller les frontières entre vie personnelle et vie professionnelle. Un employé a révélé qu’il préférait gérer sa gueule de bois à son bureau plutôt que de sacrifier ses loisirs du week-end. Un autre a habilement déguisé des séances de yoga en rendez-vous médicaux, exploitant les calendriers du lieu de travail à des fins personnelles.
Ces révélations mettent en lumière l’évolution de la relation d’une génération avec le travail, où les frontières sont de plus en plus souples et où la recherche du confort personnel prend souvent le dessus.
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