Le monde post-Covid ne sera sans doute plus jamais le même. Et c’est aussi vrai pour l’emploi. La plateforme française de recrutement Qapa a dressé une liste des métiers qui offriront le plus d’emplois en 2021. En Belgique, la plateforme Robert Half a dressé les tendances pour l’année prochaine. On fait le point.
Les services, le numérique et la santé. Voilà les 3 principaux secteurs d’activité qui offriront le plus d’emplois.
| Les nouveaux métiers en 2021 | ||
| Classement | Secteurs | Métiers |
| N°1 | Services | Assitant(e) support télétravail |
| N°2 | Numérique | Développeur solutions home office |
| N°3 | Santé | Infirmier et médecin assistants aux bornes de télémédecine et téléconsultation |
| N°4 | Santé | Désinfecteur nouvelle génération |
| N°5 | RH | Chief Digital transformation officer |
Les métiers boostés par la crise auront une place de choix sur les plateformes de recrutement.
- Aide à domicile : 50.000 offres d’emploi
- Agent de tri/Préparateur de commande : 40.000 offres d’emploi
- Infirmier : 40.000 offres d’emploi
- Aide-soignant : 25.000 offres d’emploi
- Relation client (support client, téléopérateurs) : 20.000 offres d’emploi
- Vendeur : 20.000 offres d’emploi
- Développeur informatique : 18.000 offres d’emploi
- Ouvrier polyvalent : 10.000 offres d’emploi
- Manœuvre/Ouvrier BTP : 8.000 offres d’emploi
- Agent de propreté : 5.000 offres d’emploi
Les tendances
La crise mènera également à de nouveaux métiers.
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- Le télétravail exige par exemple une certaine adaptation. C’est pourquoi des assistants de dépannage pour gérer le travail à distance seront nécessaires. Ainsi que des développeurs pour mettre en place des plateformes efficaces.
- En termes de consultations médicales à distance, elles vont créer de nouveaux types d’infirmiers et de médecins assistants.
- Qapa imagine aussi des spécialistes de l’hygiène qui seront recrutés par les entreprises.
- Enfin dans les ressources humaines, des personnes devront se charger d’un certain soutien psychologique et recréer une ambiance de bureau malgré la distance. Cela ouvre la voie à de nouveaux métiers.
En Belgique, 39% des employeurs belges indiquent en effet qu’ils engageront dans l’ère post-Covid de nouveaux collaborateurs pour combler le manque interne de compétences techniques.
La crise a provoqué un déplacement des recrutements à l’année prochaine. Les entreprises ont dû se serrer la ceinture en 2020, et espéreront repartir en croissance en 2021, comme c’était le cas en 2019.
Spécialisation et flexibilité sont les deux mots-clés. Pour la vie de famille et la vie entreprise. 77% des employés désirent continuer à travailler depuis leur domicile dans l’après-Covid.
Au niveau des salaires, la progression sera malheureusement timide. ‘63% des employeurs belges estiment qu’en 2021 les salaires des collaborateurs existants et nouveaux, resteront identiques à ceux de cette année. 20% parlent d’une augmentation, et 17% tiennent compte d’une baisse’, estime la plateforme Robert Half.
