Principaux renseignements
- Les travailleurs qui sont restés à leur poste ont vu leur salaire augmenter de 4,6 pour cent entre janvier et février, tandis que job hoppers ont bénéficié d’une augmentation légèrement plus élevée de 4,8 pour cent.
- Les taux de démission sont tombés à leur plus bas niveau depuis 2020, avec seulement 39,6 millions d’Américains qui ont quitté leur emploi l’année dernière, contre plus de 50 millions en 2022.
- Selon une enquête, les trois quarts des travailleurs américains estiment qu’il est difficile de trouver un meilleur emploi que celui qu’ils occupent actuellement.
Des données récentes du Bureau américain des statistiques du travail et de la Banque fédérale de réserve d’Atlanta révèlent une évolution du marché du travail. Les travailleurs qui sont restés à leur poste ont connu une augmentation de salaire de 4,6 pour cent entre janvier et février, tandis que ceux qui ont changé de rôle ont connu une augmentation légèrement plus élevée de 4,8 pour cent. Cette tendance marque une rupture significative avec les années précédentes, où les personnes qui changeaient de poste recevaient systématiquement des augmentations plus importantes.
En 2023, l’écart entre les augmentations de salaire des personnes qui restent et celles des personnes qui changent de poste était le plus faible enregistré depuis dix ans. Les taux de démission sont également tombés à leur plus bas niveau depuis 2020, avec seulement 39,6 millions d’Américains quittant leur emploi l’année dernière, contre plus de 50 millions en 2022. Un sondage Harris Poll indique que 70 pour cent des travailleurs américains pensent qu’il serait difficile de trouver un meilleur emploi que celui qu’ils occupent actuellement, tandis que les trois quarts d’entre eux estiment que les employeurs ont actuellement le dessus sur le marché.
Changements sur le marché du travail
Auparavant, les changements d’emploi fréquents étaient largement acceptés, en particulier parmi les employés de la génération Z. Des études menées par ResumeLab et H&R Block ont montré qu’un grand pourcentage de travailleurs de la génération Z s’identifiaient comme des « job-hoppers », cherchant souvent à obtenir des salaires plus élevés en changeant de poste. Toutefois, les experts en recrutement estiment que si les changements d’emploi occasionnels sont acceptables, il est essentiel de faire preuve d’engagement envers une entreprise au fil du temps pour réussir sa carrière à long terme. Ils soulignent l’importance de la patience et de l’acquisition d’expérience au sein d’une entreprise, en insistant sur le fait qu’une progression rapide n’est pas toujours réaliste ou bénéfique.
Développement de carrière équilibré
Sarah Walker, directrice générale de Cisco au Royaume-Uni, insiste sur la valeur de la longévité, déclarant qu’il lui a fallu 25 ans au sein de l’entreprise pour atteindre son poste actuel. Elle reconnaît l’évolution de la société vers la gratification instantanée, mais encourage une approche plus équilibrée du développement de carrière.
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