Principaux renseignements
- La hausse des impôts a entraîné une diminution de 78 000 employés et de 26 000 postes vacants.
- Les entreprises ont lancé des avertissements concernant d’éventuels licenciements et gels de recrutement en raison du ralentissement de l’économie.
- Le marché de l’emploi britannique devrait être confronté à des turbulences dues à l’escalade de l’incertitude mondiale et à l’augmentation des pressions sur les coûts.
Impact sur les chiffres de l’emploi
Les entreprises ont réagi à l’augmentation de la taxe sur l’emploi prévue par le gouvernement travailliste en réduisant à la fois le nombre de salariés et le nombre d’offres d’emploi. Les chiffres officiels ont révélé une diminution de 78 000 employés en mars, ce qui porte le nombre total à 30,3 millions.
Les offres d’emploi ont également diminué, de 26 000 par rapport au trimestre précédent, pour atteindre 781 000. C’est la première fois depuis 2021 que les offres d’emploi sont tombées en dessous des niveaux d’avant la pandémie. Ces chiffres sont antérieurs à la hausse de l’assurance nationale de Rachel Reeves, que les critiques ont qualifiée d' »impôt sur l’emploi ».
Les préoccupations en matière de recrutement
Les entreprises avaient déjà commencé à émettre des avertissements concernant d’éventuels licenciements et gels de recrutement, alimentés par les inquiétudes liées au ralentissement de l’économie. L’Office des statistiques nationales (ONS) a fait état d’un ralentissement de la croissance des revenus réguliers moyens, qui sont passés à 5,6 pour cent pour les trois mois se terminant en février. Bien que le chômage soit resté relativement stable au cours de cette période, l’ONS a reconnu les limites de l’enquête sur les forces de travail utilisée pour mesurer le chômage.
Liz McKeown, directrice des statistiques économiques à l’ONS, a noté que « la croissance des salaires réguliers reste forte » et a souligné l’accélération de la croissance des salaires dans le secteur public, les augmentations de salaires antérieures étant pleinement prises en compte dans les données. Les salaires du secteur privé, en revanche, sont restés largement inchangés.
Perspectives économiques et incertitude mondiale
Les économistes ont souligné l’atonie de l’activité du marché du travail qui a précédé l’augmentation significative des coûts fiscaux et tarifaires. Ils ont suggéré que les inquiétudes concernant ces changements imminents limitaient les plans d’embauche. La forte croissance des salaires a été considérée comme un indicateur retardé des conditions générales du marché du travail plutôt que comme un signe de renforcement de l’inflation sous-jacente.
Le marché de l’emploi britannique devrait connaître des turbulences en raison de l’aggravation de l’incertitude mondiale et de l’augmentation des pressions sur les coûts, y compris la hausse de l’assurance nationale. Ces facteurs devraient entraîner une hausse modérée du chômage, malgré les difficultés persistantes liées aux pénuries de main-d’œuvre qualifiée. Les incertitudes mondiales, telles que les politiques tarifaires du président Donald Trump, devraient avoir un impact négatif sur l’économie mondiale, ce qui accentuera la pression sur le Royaume-Uni. Les nouveaux droits d’importation américains pourraient affecter directement les exportations britanniques et contribuer à un environnement inflationniste plus large.
Réponse politique potentielle
Les économistes estiment que si ces chiffres n’influencent pas une baisse des taux d’intérêt en mai, les inquiétudes concernant l’impact de la volatilité financière mondiale pourraient inciter les décideurs politiques à agir afin d’éviter une détérioration significative des conditions économiques.
Selon Yael Selfin, économiste en chef chez KPMG UK, la récente hausse des coûts du travail provoquée par l’introduction de l’augmentation des cotisations de sécurité sociale par le chancelier de l’Échiquier Rachel Reeves en avril devrait bientôt freiner la croissance des salaires.
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