Principaux renseignements
- Google demande à certains employés de retourner au bureau au moins trois jours par semaine sous peine de perdre leur emploi.
- Les employés situés à moins de 80 km d’un bureau de Google doivent s’y conformer d’ici le mois de juin, tandis que ceux qui se trouvent plus loin recevront un préavis avant d’être licenciés.
- Ce changement de politique s’inscrit dans le cadre de l’accent mis par Google sur la collaboration en personne pour l’innovation et la résolution de problèmes.
Google demande à certains employés travaillant actuellement à distance de revenir au bureau au moins trois jours par semaine ou d’opter pour un plan de départ volontaire. Ce changement de politique concerne les équipes des divisions « Technical Services » et « People Operations » de Google, y compris les personnes qui bénéficiaient auparavant d’un régime permanent de travail à domicile. Les employés résidant dans un rayon de 80 km autour d’un bureau de Google doivent s’y conformer d’ici au mois de juin, faute de quoi ils risquent de perdre leur emploi. Ce changement n’est pas un mandat général de l’entreprise, mais il est mis en œuvre au niveau de l’équipe, reflétant l’importance accordée par Google à la collaboration en personne pour l’innovation et la résolution de problèmes.
- Un porte-parole a expliqué que ce changement est conforme à la conviction que la présence physique favorise le travail d’équipe et la génération d’idées.
Pré-pandémie
La nouvelle politique reflète une tendance plus large dans le secteur de la technologie, où les entreprises reviennent progressivement à des normes de bureau prépandémiques après avoir adopté le travail à distance au plus fort du COVID-19. La décision de Google coïncide avec une restructuration organisationnelle en cours et des licenciements visant à donner la priorité aux investissements dans l’intelligence artificielle (IA). Au début de l’année, l’entreprise a proposé des rachats volontaires à certains employés américains à temps plein, poursuivant ainsi une vague de suppressions d’emplois entamée en 2023.
Protéger l’avantage concurrentiel
À la fin de l’année 2022, les effectifs de Google étaient tombés à environ 183 000 employés, contre environ 190 000 deux ans plus tôt. La direction estime que la présence physique dans les bureaux est essentielle pour conserver un avantage concurrentiel dans le domaine de l’IA, qui évolue rapidement. Dans une note interne, le cofondateur Sergey Brin a même suggéré une présence quotidienne au bureau pour les employés de l’IA, soulignant ainsi une culture de travail exigeante.
L’adoption par la pandémie de la flexibilité du travail à distance, autrefois louée par les cadres de la Silicon Valley, semble s’estomper à mesure que Google réoriente sa main-d’œuvre et sa stratégie opérationnelle pour donner la priorité au développement de l’IA. L’ère du travail à domicile est en train de s’estomper.
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